如何第一次请特休就上手？

（图／取自网路）
 

今年的特休，你休完了吗？根据人力银行调查显示，今年剩下两个月不到就要结束，仍有83.5%的上班族，手头上的特休仍待消化，其中一个因素，是上班族有「请假恐惧症」，像是向公司请假或申请休假时，曾经遇到老闆或主管的刁难，导致空有特休无法运用。

人力银行日前进行「无薪假VS.无心假调查」，自今年10月20日到10月30日，以网路问卷进行抽样调查，调查20岁以上、已毕或役毕的会员，目前在职、且有一年以上正职工作经验。会员有效问卷共1274份，信心水准为95%，误差值为正负2.75个百分点；企业有效问卷共705份，信心水准为95%，误差值为正负3.69个百分点。

（图／取自网路）
 

该调查发现，有7成6的人表示，今年有休特休的资格了，但仅16.5%的人已经全部休完，53.5%的人是休过、但还没休完；然而，仍有高达30%的人完全还没有休过特休，整体来看，等于合计有83.5％的人，手头上的特休仍待消化。

至于没休年假的原因，分析后发现，包含工作太忙没有时间休（59.6%）、担心工作没做好，进度落后（34.2%）、担心代班人工作负担加重（24.9%）。不过也有24.4%的人表示，老闆或主管不喜欢员工休假；另外则是因担心会影响年终考绩，不敢安排休假。此外，大多数的上班族仍有「请假恐惧症」，有上班族坦言，曾经遇到老闆或主管的刁难。

人力银行杨宗斌则唿吁上班族应谨记「三要三不」原则，首先是「要放弃」，员工应尽量放弃选在自己工作高峰期，或在公司旺季时排休；第二是「要超前」，特别是准备休长假前，应拟定工作进度表确实完成；第三是「要交接」，详列好工作内容与待办事项的清单提早给职务代理人。

而在「三不」原则上，一是「不刻意」，别刻意都选在国定连假的前后排休，以免上司对你产生假放很多的错觉；其次是「不密集」，每次排休的间隔时间，最好不要少于三个月，避免留下请假频率过高的印象；最后是「不凸槌」，休假回到岗位上，要求自己集中精神，公事尽量不出错，如此就能维持好的观感。

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【101创业大小事／整理报导】
 
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