加薪四法 企业多数贊成
(图/取自网路)
根据1111人力银行调查企业对加薪四法的意见,贊成的比例达29.22%,反对比例为18.25%,企业端贊成者仍高于反对者。
为了解2015年企业第2季徵才需求状况,1111人力银行自3月2日到3月17日,针对540家企业或人资进行电话立意抽样调查,并公布第2季的徵才意愿调查结果。
根据调查显示,有7成5的企业在第2季有徵才计划,是2年9个月以来的新高(2012年第三季)。其中,又以民生服务、百货贩售、资讯科技业最多,主要徵才的原因以填补年后人员离职缺口、例行性徵才、及公司扩编较多。
由于,近日立法院拟修「加薪四法」,1111人力银行也针对企业主调查,52.53%的企业没意见、贊成的比例达29.22%,反对比例为18.25%;而贊成的理由为,物价涨过薪资,强制企业回馈,符合社会期待也保障劳工生活;但反对的理由多是有违自由市场机制,政府不宜介入或强制规定。
1111人力银行副总经理李大华表示,近年因全球景气快速动盪、经济局势瞬息万变,企业为保留银根,用人给薪趋于保守,致使国内整体薪资水准长期低落。
李大华分析,贊成及反对调薪四法的企业各有表述,但多数企业已有自定调薪及奖金制度,对「加薪四法」没有意见。然而,加薪四法如基本工资调涨或公务人员调薪议题,虽然多数人并无直接受惠,但在社会及各界热烈讨论加薪的同时,也带动了整体就业市场的加薪氛围,其指标意义更大于实际意义。
【101创业大小事/整理报导】
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