劳基法：1月1日、2日应放假

(图片取自网路)

台北市劳动局长说，依劳动基准法第37条及施行细则第23条规定，1月1日、2日都应放假，若在这两天出勤工作而未补假，工资应加倍发给，如劳雇双方事先经协商，且徵得劳工同意后，可「调移」至其他「工作日」放假，如此一来，1月1日、2日即为正常工作日，无须加倍发给工资。

僱用时薪制员工的事业单位，尤其僱用比率较高的行业，如量贩店、超商、餐饮业者，需注意基本工资已调整至时薪新台币115元，因此员工若于1月1日、2日出勤时，应加倍给付时薪。

台北市劳动局指出，每逢连续假期，相关补假、给薪等劳资争议案件颇多，因此特别唿吁事业单位应先行与劳工协商沟通，并详细将企业工时调移或补假等情形适时提供给劳工瞭解，避免引发争议。

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