善意谎言会造成优秀员工离职

(图／取自网路)

职场上的沟通，善意的谎言往往会收到反效果。当你面对自己的团队成员或员工时，直接而坦白的沟通，才能真正取得信任。

1.「我会给你具有竞争力的薪水。」如果你真的无法提供比同业更好的薪水，就该诚实告知。如今网路如此方便，可以快速查询到薪资相关讯息，若你没提供正确的资讯，很容易就被拆穿。

2.「我们要执行5年计划。」在当今变动如此快速的环境，5年计划未免太不切实际，很难预测5年后会出现什么变动。3个月或一年半的短、中期计划比较符合现实需求。

3.「这份工作可以准时上下班。」依照目前的经济景气，人力精简是必然，因为工作需要而必须加班的情况绝对少不了，不如直接说明白。

4.「员工是公司最重要的资产。」大家都心知肚明，公司必定还有其他重要的资产，因此这句话说出来反而让人感觉像是空洞的口号，不如对员工说「我重视你对公司的贡献」，比较容易让人信服。

5.「你可以自由参加。」如果事实确实如此，这么说也就无妨。但通常的情况是，在告诉员工可自由参加之后，又再补上一句「最好都能来参加」或是「非常鼓励大家来参加」的暗示性说法。应该一开始就直截了当地说明，是可以完全自由参加，还是要求大家都必须参与。

明星员工离职的10大理由：

1.无法激发工作热情：如果工作目标无法激发员工热情，长久下来很难说服这些顶尖人才留在公司。

2.无法挑战员工的智力：若工作内容太过简单或乏味，让人觉得没有挑战性，只是将人才往外推。

3.无法发挥创意：有才能的人最重要的价值就是改变与创新，若处处受限，必须依照既定规则行事，那么也就没有他们生存的空间。

4.工作技能无法提升：再优秀的人才，都有继续成长与学习的空间，若得不到，只能向外寻求。

5.没有表达意见的空间：如果好的意见无法获得充分的表达，便只能在其他地方找到发声管道。

6.不被在乎：除了薪资等外在条件之外，如果在情感上或人际互动上，让这群优秀的员工感到不受重视，一样留不住人。

7.领导失败：如果主管领导能力不佳，同样会让这群明星员工产生离职念头。

8.工作绩效不被肯定：对他们而言，假使绩效不受肯定，甚至被主管佔为己有，那么绝无留下来的道理。

9.工作职责无法扩大：这群顶尖的人才希望自己的职责能随着绩效的达成而逐渐扩大，希望接受更多的挑战，如果只能停留在原地，便会失去对工作的热诚。

10.主管无法信守承诺：一旦主管无法兑现先前的承诺，便失去了员工的信任。

【101创业大小事/整理报导】

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