加班费的去留 该由谁决定?(上)

（图／取自网路）

 

从去年开始，在美国关于加班费的议题就争论不休。到底谁该领加班费？有多少劳工应该得到这些酬劳？今年七月，类似的问题在台湾上演，劳动团体抗议基本薪资须涨至26k才够生活，劳方跟资方到底该如何协调，目前仍未有尽善尽美的解决方案。

2015年6月，美国劳工局准备修法决定哪些劳工可以领取加班费，这使各界劳工、雇员、工会及雇主都密切地关注修法状况，毕竟法案若有任何重大变革，将会影响数百万美国人的权益。

（图／取自网路）
 

简单来说，这次修法的重点就在于对收入门槛」（Earning Threshold）规定的修改。过去法律规定，若一个人的所得低于收入门槛，则有绝对的权力向雇主要求平时工资 1.5 倍的加班钟点费，亦能要求工时不得超过一定的限制。据悉，原先的收入门槛，大部分是介于 $42,000 到 $58,000 之间，但 $58,000 这个门槛只可保障约 54% 的受薪劳工。

修订收入门槛的相关规定，看来是很合理的。由美国公平劳工标准法（Fair Labor Standards Act, FLSA）所规定的收入门槛，在过去四十年内只修订了两次，修法的速度未能赶上通货膨胀，使得绝大多数劳工已经不受收入门槛的保障。数据显示，在 1975 年，有 65% 的劳工受到收入门槛的保障；但在 2013 年，只有 11% 的劳工收入低于门槛，能够依法要求领取加班费。也就是说，现在劳工的平均工时更长，而平均工资更少。

难道劳方将永远处于弱势，只能放任资方肆意压榨吗？

相关新闻看更多：加班费的去留 该由谁决定?(下)



【101创业大小事／整理报导】
 
-------------------------------------------------------
 
文章内容若有侵权疑虑，请来信告知。
客服信箱：[email protected]

免责声明：

部分图片、观点，来源于网际网路及其他网路平台，主要目的在于分享讯息，让更多人获得需要的资讯，其版权归原作者所有。如涉及侵权请告知，我们会在24小时内删除相关内容。