银行业第一个主动离职潮，「躺着」赚钱的时代过去了

(图/取自网路)  

一提到银行，大家想到的都是高福利、年终奖、体制内、稳定等词汇，在银行上班貌似就意味着高社会地位的好工作。当你还在费尽力气往里钻营时，却不知道很多银行职员都开始往外跳，貌似银行过去的“躺着赚钱”的时代已经过去了。

银行高管纷纷带头辞职

今年1月，民生银行原行长毛晓峰因个人原因请辞。

2月，交行第一副行长钱文辉辞去交行执行董事、副行长等职务；上海银行董事长范一飞提出辞呈。

3月，兴业银行副行长陈德康、中行副行长岳毅及中银香港副董事长等提出辞职。

4月，浦发银行行长朱玉辰请辞行长职务。

6月，建行副董事长、执行董事及行长张建国递交辞呈。

10月，宁波银行副行长洪立峰、浦发银行副行长穆矢以及上海农商行副董事长、行长侯福宁等提出辞职。甚至于国内首家互联网银行微众银行行长曹彤任也在任职不足一年之后匆匆离职。

这些离职的高管有些来自国有银行，有些来自股份制商业银行，离职的原因不外乎薪酬福利缩水、地位下降、工作难度更大、责任压力大......稳定的银行业突然出现了高管大动盪，成为了中国银行业首次主动离职潮。

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普通的银行员工的日常吐槽

年终奖变成季度奖，奖金严重缩水

原来一个普通员工，虽然工资不是特别高，但有着年终奖的支撑也能年入十几万，但是现在由于年终奖改为了季度奖，还与每个季度的绩效挂钩，绩效好的人能够拿到原来的部分，但很多打不成业绩的员工也就与奖金无缘了。

晨会、培训、学习会、小组会，形式主义

银行每天上班差不多都是7点多，下班也要晚上7点左右，工作时间长，并且还经常在工作之余夹杂着各种晨会、晚训、週六日还有各种形式的培训，让人精疲力竭。而且，每过一段时间就要进行考核考试，让人心力交瘁。

每天出门上班都觉得自己在浪费生命

在银行上班的人很少有真正热爱自己工作的，原因很简单，工作的氛围比较单调，老龄化严重，员工经常是处于最底层，工作压力大，责任重大。每天上班都觉得在浪费生命，没有做什么真正让自己提陞技能，有成就感的事情，当一天和尚撞一天钟。

日常工作同质化严重，没有成就感

作为普通的柜员来讲，每天的工作同质化严重，工作量大不能出错，还要每天笑脸迎人，永远客户至上。营销岗位的工作人员每天的工作就是各种拉业务，找客户存款、贷款，要保持着厚脸皮的精神去让人办根本不需要的业务，成就感小。

无背景、无关係、无资源，难有上升空间

可以用“一入银行深似海”来形容，每天做着一样的工作，完全没有什么发展和规划可言。如果你不想二十几岁就看到未来四、五十岁的样子，那就慎重考虑进入银行工作吧。

没有什么专业性，学习不到什么技能知识

......

如果你想进入银行，需要怎么做？

首先要清楚银行招聘的流程

银行校招主要分为秋招和春招，一般在头一年的9月开始秋招，第二年还会有春招，但银行招聘主要以秋招为主，春招为辅。另外，银行招聘一般要经歷网上申请、简歷接收和筛选、笔试、初试、复试和签署三方就业协议等环节。

银行喜欢招聘什么样的人

一类本科院校、四大背景、金融相关专业、英语四六级相关证书等都是银行刷简歷时常用的关键词，所以如果你不符合条件，很有可能在网申的阶段就被淘汰出局。在银行的这条路上，学校和专业和四六级证书还是比较有用的敲门砖。

从银行跳槽，要往哪儿跳？

跳槽到其他银行

工作内容大同小异，但可能从国有银行跳到股份制银行和其他商业银行薪资可以得到更大的提升。如果单纯是为了赚钱，或者想换个环境，可以考虑跨行跳槽。

跳槽到企业做财务

很多在银行工作的人都有会计证书，或者有财务相关的资格证，如果厌倦了银行的一成不变，可以考虑跳槽到企业的财务部门，工作内容可以得到一些转行业的提升，并且职业发展的道路相对开阔。

互联网金融

互联网金融公司遍地开花，寻求很多懂得财经金融的人才，工资绝对无可挑剔。无论是做理财产品P2P、公募基金、私募基金、对沖基金、保险、金融租赁都可以发挥自己的金融特长，搭上互联网+的一班车，成为一名懂互联网，懂金融的复合型人才。

无论是否银行“躺着赚钱”的时代真的过去了，对于很多年轻人来讲，银行仍然是一个不错的平台和就业机会，稳定的工作氛围给了很多人成为中产阶级的可能。无论有多少人在逃离着银行，诉说着银行的苦楚，相信还会有更多的投身银行。尝试没有对错，能够找到自己喜欢的工作就够赚。

资讯来源：公众号

【101创业大小事／整理报导】

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