年后转职 四大房仲大徵才逾万人

许多上班族计画年后转职，房仲业者大动作徵才，包括信义房屋、永庆房屋及台湾房屋等住商不动产，徵才条件须无经验且愿意接受培训者为佳，共计徵才逾1.6万人。房仲业者统计去年底求职的人有1~3成的成长，其中电子科技及服务业转职最多。

房产大商信义房屋表示，从2013年11起，已收到超过2000分的履歷求职人数成长约25%，以电子科技转职最多其次是金融保险业及餐饮服务业。

信义指出，公司集团持续扩大事业版图，为培养人才，今年将大举召募3000人，应徵一般经纪人只需具备大学学歷，且录取后会提供密集的专业知识训练课程并辅导新人考取专业证照，前6个月保障月薪5万元。

永庆房产集团今年则将提供5000名职缺。永庆直营体系永庆房屋统计，去年底与2012年同期相比，求职人数约成长33%，转职者佔近8成，约78%，以餐饮服务业转职最多，其次为科技业。

永庆表示，为帮助房仲新鲜人快速上手，集团提供完整的培育及奖励计画，特别规画一系列的基础与实务训练课程，还加码提供前9个月保障5万元月薪。

台湾房屋则指出，集团近年积极扩大海外据点，去年在马来西亚吉隆坡与美国洛杉矶开设门市据点后，今年预计在澳洲、日本、加拿大持续佈建国际门市，在台湾则将继续展店200家。

而为因应集团版图在全球快速拓展，台湾房屋将启动「世界领袖计画」，于海内外年度将徵才3000人，包括储备经理、具国立大学或研究所学歷者，前9个月保障月薪6万元，新进经纪人员、大学学歷，保障月薪5万元。

住商不动产则计划召募2500人，其中1成为储备幹部。住商也统计，近3个月来已收到约2000封履歷，较前一年同期成长1成，其中约有6成为转职者，包括金融业、军职等。

而在国内许多行业不景气下，房仲业仍积极徵才，有房仲业内就表示，这是因为房仲虽有高薪保障，但工作时间达12小时，假日相对忙碌无法休假，新人若在3~6个月未作出一番成绩，就容易打退堂鼓，因此房仲业人员流动率高达8、9成。

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