中华电加薪 均一价一千五

（图／取自网路)

中华电信启动全面调薪方案，董事会通过员工调薪计画，今年平均加薪幅度2.5%，最高调薪幅度为5.5%，预估有2.4万员工受惠，这也是中华电近四年来首度加薪。

中华电信董事会昨（13）日通过全员加薪案，依员工薪资不同、加薪幅度从1.75～5.49％不等，平均调薪2.5％，基层员工调薪幅度最高。

中华电董事长蔡力行表示，目前人事成本占营收约21%至22%，若今年营收成长，即使全面加薪，占营收比率也维持在接近的水准。中华电信工会指出，中华电民营化后共调薪两次，一次在2006年、加薪3%，一次是2011年、加薪1至5%。

加薪之后，中华电信今年人事成本预估增加8.5亿元左右。这是中华电信民营化以来，首度未跟进公务人员调薪的自主性加薪行动，工会理事长朱传炳表示，工会接受这次加薪幅度，因为，工会一开始争取加薪时、就向董事长蔡力行表达「100元不嫌少、1万元不嫌多」的基本态度，希望踏出自主性调薪第一步，未来将持续争取更优厚的加薪幅度。

国内电信市场竞争激烈，但蔡力行先前表示，如果中华电营运超越预期，不排除「审慎评估加薪的可能」；去年中华电信每股税后盈余4.98元，超越去年财测目标4.62元，蔡力行也履行承诺，在上任满周年时启动全面加薪计画。

不过，为员工加薪之前，蔡力行立下新目标，今年将持续业务与获利双成长。

蔡力行也强调，去年中华电优退600到700人，部分业务职缺将先从宏华人力公司递补，但是针对物联网等新业务所需求的技术及人才，仍将大量徵才，人数不设限。

中华电董事会昨天也通过今年每股配发4.8564元现金股利，发出376.7亿元现金股利；预估今年营收为2310.9亿元，但由于今年开始摊提4G建设支出，今年的营业及费用增加为1859.2亿元，较去年增加34.8亿元，税前净利则为459.2亿元，预计每股税后盈余4.83元，比去年减少0.15元。

中华电信表示，今年将力推300M上网服务，以及MOD、企业资通讯专案业务。展望2015年，蔡力行表示，将全力冲刺4G服务，以40％市占为目标，以今年市调机构预期来看，中华电信4G用户年底必须达到400万，今年至少要净增267万。

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