履歷不只拿来找工作 还能这样用

（图／取自网路)

1.思考「我的下一份工作」需要什么样的职务经歷与成绩。

你也许会觉得企业的职务要求外人无法得知，其实充分打听、利用业界管道，一定可以对特定企业与职缺有一些了解。

你应该定期检视自己的职务，比较现在的工作内容和你希望自己的下一份工作的要求之间的落差，尽力累积现在的职务经验。你成长的幅度，往往取决于你所设的目标。目标不该是公司交代你要完成的工作，而是你自己所设的下一个愿境。

2.定期更新，掌握自己的专业是否成长

履歷表不只是一份用来求职的文件，它应该要用来检查自己是否有持续进步。

每一个人都应该定期（每季或每半年）回顾工作上新增的职务与成就，并记录在履歷中。这也是你为你的目标规划进度表，看看自己有没有跟着进度走。这样，当你想要转换跑道时，就能更容易找到新工作。

3.积极经营社交网站，完整填写履歷

其实企业透过一般人力银行网站招募到合适人才的比率并不高，反而是利用LinkedIn这样的社交网站招募员工的比例逐年上升。如果要在LinkedIn上得到青睐，就一定要填写完整的工作经歷，这是间接暗示有兴趣的企业来接触，也往往会增加被挖角的机率。

猎人头公司也常用LinkedIn作为搜寻人才的管道，利用关键字来找人才，并评估这个人的能力是否受到业界人士肯定。

【101创业大小事／整理报导】

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