劳动人口减少　正须女力伸援手

（图／取自网路）
 

涉猎多项领域的一零一创业大小事副总经理吕穆萱指出，女性在职场容易受阻，几乎是全球都能发现的现象。她举例，13年前，当世界首次注意到伊朗发展核武的野心时，拥有伊朗女子大学Alzahra大学商管硕士学歷的哈琪莉亚哈 （Mona Hajialiasghar），正经歷她人生中第一次的职业生涯突破，成为基金经理人。

吕穆萱说明，年仅35岁哈琪莉亚，目前担任管理约3亿美元资产的凯丹投资银行（Kardan）营运长可说是女性在职场或是商界的模范，当伊朗与各国达成歷史性的核子协议，重回世界经济体系时，哈琪莉亚就已预言，「与我初出社会时相比，现今伊朗女性参与职场及接受高等教育的议题已更受重视。更多年轻女性进入市场，也更有自信。」

（图／取自网路）
 

既定印象中保守的伊朗都已经前进了，但反观台湾，吕穆萱直言，我国女性劳参率约是50.6%，尽管25到34岁女性劳参率，高于日韩美德等国家，女性却经常因结婚、生产、育儿及家庭照顾等因素，被迫提早退出职场；就算想重返职场，又会因待遇、专长、工作时间地点不合等因素，被拒于门外。

而现在正值劳动人口短缺、经济低迷之际，吕穆萱一针见血指出，这就是需要「女力」的时候。目前行政院也已发觉到这个现象，并敲定2020年前要让女性劳动参与率上升到53%，而政府所使用的吸引利器，就是修法引导企业创造部分工时与弹性工作，并加强托老、托儿服务，未来女性若想返回职场，可望逐渐减少无形的阻碍。

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【101创业大小事／整理报导】
 
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