前雅虎员工控告旧东家性别歧视 提拔女性炒男性

(图/取自网路)

美国加州硅谷许多公司对待员工都有性别歧视的问题，光是在过去一年，推特、脸书和微软等大公司都有女性员工控告公司性别歧视。不过其实性别歧视并不只侷限于女性，日前就有一名男性员工，控告雅虎性别歧视。

据指出，雅虎（Yahoo）前网站编辑主任安德森（Gregory Anderson）本周一发起诉讼，控告雅虎针对男性员工作出「实际且故意的性别歧视」行为。安德森担任雅虎编辑长达4年，在2014年11月被开除。2014年底雅虎解雇了超过600名员工，理由为因为这批「季度绩效评估」（QPR）不合格，而安德森就在其中之一。在安德森所提交的诉状中，他表示雅虎的「季度绩效评估」制度「不透明」，让主管可以凭个人喜好提拔或开除员工，也提到他的女上司莎薇（Kathy Savitt）是因为想要增加女性员工比例所以才开除他。

截至2015年7月止，雅虎男性员工占62%，主管阶层则有76%为男性；相较下，2014年主管阶层则有77%为男性。尽管男女比例有悬殊差异，安德森的控诉仍指雅虎女性管理阶层「蓄意根据性别聘僱及提拔女性，也根据性别将男性员工终止合约、降职或开除」。

(图/取自网路)

安德森也声称雅虎执行长梅耶（Marissa Mayer）纵容管理阶层操控「季度绩效评估」制度，更指控莎薇在担任行销长期间，旗下女主管的比例从原本的20%暴增到80%，女性员工的待遇明显优于男性员工，而莎薇曾公开表示想要「增加媒体界女性的人数」，也是她歧视男性员工的证据。

雅虎则表示「公平一直是雅虎做员工考绩时的指导原则」，但不愿对安德森所提数据做回应。但有雅虎前女主管告诉《卫报》，这项指控令人丧气。对于安德森的指控，雅虎方面回应，季度绩效系统虽然裁撤了表现不佳的员工，但是同样也给予高绩效员工更多元的升迁机会；但并不愿回应女性主管大幅提升是否属实。

 

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