工时短又少休假　劳工到底有没有休到？

（图／取自网路）
 

到底怎么算才正确？明年法定工时因《劳动基准法》修正后，将从过去的双周84小时缩短为每週40小时，形同周休二日。工时修改同时，劳动部也将原本劳工的国定假日由19天砍为12天，引发外界质疑是变相减假。劳动部听闻解释，劳工的国定假日虽然配合修法减少7天，但週休二日休假增加13天，因此依照全年放假总日数来看，是「增加6天」，并非外界所说的变相减假。

立法院院会今年5月三读修正通过劳动基准法部分条文，明定每週工时不得超过40小时，确立週休二日法源，明年1月1日实施。劳动部8月因应工时调整，预告修正劳基法施行细则，劳工国定假日由现行19天减为12天，比公务员多放了1天劳动节，一年可休约116天。

（图／取自网路）
 

立委吴育仁质疑，立法院推动40工时修法，让全体劳工都週休二日。但最近在地方却听到劳工提问，为什么政府一边修法缩短劳工工时，一边却又缩短劳工假日，让「国定假日少7天」？

劳动部劳动条件及就业平等司长谢蒨蒨对此回应，全面周休二日后，劳工是全年增加13天假，当初公务人员实施周休二日，也是配合修正减少7天国定假日。所以，实际上劳工是全年增加6天假，并没有减少。谢蒨蒨强调，像是意义重大的51劳动节，不管怎么减少国定假日，劳动部也坚持保留；因此，劳工永远都会比公务人员，多一天劳动节的假，未来也会多向劳工说明。

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