劳资吵什么？例假日、休息日到底差在哪？懒人包告诉你！

（图／撷取自网路）

劳资争议在于劳工团体认为休息日停休的上班门槛低于例假，补偿也较少，劳工无法真正落实週休二日，且又被砍掉7天国定假日，而工商团体认为多放7天国定假日，将会增加630亿成本，要求政府尽快将劳基法修法通过。为解决7天国假引发的企业界反弹，劳动部昨将劳基法修正草案送往行政院，草案中大幅提升加班费，然而劳团认为若採取「一例一休」，雇主仍可要求劳工休息日出勤。政院回应，工商团体再拖下去对劳资两败俱伤，今日政务审查该版本后，明日送行政院会拍板通过，再提交立院审议。

劳团争取周休二日应是二天例假，但劳动部版本为一例假、一休息日。例假与休息日主要差别在于，例假不得随便要求劳工停休加班，但休息日经劳工同意后即可出勤，但雇主要多发给劳工加班费。依据劳基法规定，例假日仅有在天灾、突发事件等情况，才可要求劳工上班，而且例假出勤除须加发一倍工资，还要另外再给一天补假。但休息日仅须徵得劳工同意就可要求上班，不须另给补假，雇主要多给加班费。

（图／撷取自网路）

对资方而言，休息日比较弹性，雇主如果真的有人力需求，即可让劳工在休息日出来上班，但若是两天都是例假，雇主就无法在用人或业务需求时请劳工停休上班。对劳工来说，例假因不得随意出勤，才能真的好好休假；要是雇主每周的休息日都要劳工出勤，劳工一周还是上班六天，根本没有周休二日。

劳动部版最后採「一例一休」，主要就是考量保持企业运作的弹性与务实，但为避免雇主滥用，配套拉高加班费额度、增加雇主成本，并将休息日出勤的时数纳入每月加班总时数，最多每月只能加班四十六小时。桃园市产业总工会顾问毛振飞认为，休假掌握在资方手上，「一例一休」无法让劳工真正週休二日，且台湾工时已是全球第三高。

（图／１０１传媒整理）

【101创业大小事／整理报导】

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