51劳动节将至，调查显示台湾有48%劳工自认是责任制

(图/取自网路)

台湾人职场过劳的情形相当严重，「上班打卡制、下班责任制」更是多数上班族的写照。Yes123求职网26日公布「职场过劳与霸凌性骚扰调查」，发现有22.5%受访上班族自认是无上下班时间限制的「责任制」，完成自己的工作后即可下班，只有29.6%自认是有上下班时间限制的「非责任制」，加班的话要算加班费。

yes123求职网于上月29日到本月18日间，以网路问卷抽样调查39岁以下已毕业、退伍且目前有工作者，有效问卷1336份，信心水准95%情况下，误差值为正负2.68%。资料显示，有72%上班族表示曾有下班后或放假时，把公事带回家的经验，也有53%表示曾有休假后还要回公司处理公务的经验，这等于平均每月多花9.9小时处理公务，变相加班快10小时。

另外，包含加班在内，上班族平均每週工时达44.9小时，有43.1%的上班族担心自己会过劳。yes123求职网发言人杨宗斌指出，部分劳工处于「工时认定的灰色地带」，僱主一方面透过打卡方式掌控员工出缺勤，一方面又考量人事成本，不愿多付加班费，却要求同仁完成工作后才能下班，导致上班族的权益平白受损。

(图/取自网路)

有人认为，台湾老闆常常把员工当成「成本」，尽可能压低支出、削价竞争，让利益极大化，最后牺牲的就是员工的薪资，但外商公司却把人才当资产培养，两者观念差很多。例如有一个刚毕业到旅行社工作的员工现在在外商公司上班，他表示当时旅行社从早上8时半上班，忙到晚上快10时才下班，起薪才2万5千元，如果遇到旅展还被要求以「义工」名义出席，业绩激励奖金还是由员工出的200元再分配，与外商的待遇相差极大。

杨宗斌表示，虽然企业对「手机办公」这件事表态会给劳工补偿，但在实务上却要员工自行「提出证据」，记录上司传讯或来电的起讫时间，或是在休假时，分神处理公事的时间，最后提出加班费或补休申请。因此想完成认定手续并通过加薪申请的难度不低，最后吃亏的恐怕依旧是劳工。

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