BAT优化招聘－天未冷，抱团晚点呗

继阿里巴巴在今年9月宣佈调整人才战略，缩减校园招聘之后，10月20日，百度发出了冻结大规模社会招聘的内部邮件。

互联网的冬天来了？

（图／取自网路）

「鉴于当前的业务形式，经公司研究决定，从即日起停止招人。」百度主管人力资源的副总裁刘辉发出冻结大规模社会招聘的内部邮件，称个别极特殊战略考量的招聘需求需要刘辉和李彦宏特批后方可招人。称暂时停止大规模的社会人才招聘，以进一步提升组织效率，但校园招聘活动不受任何影响。李彦宏下週一还将出现在復旦大学校招现场与学生面对面交流。

定制化人才培养

公开资料显示，百度自2000年成立以来，在歷经15年发展后，业务规模不断扩大，目前百度已经拥有员工5万多名。此前，李彦宏曾在内部提出「鼓励狼性，淘汰小资」，而现在百度表明其进一步加强组织管理和提升公司效率的决心，也意味着百度在人才战略层面将更加聚焦在吸引顶尖社会人才和校招人才的体系内培养。

而在百度此次暂停大规模的外部社招的同时，强调并不会改变既定的校园招聘。李彦宏下週一还将出现在復旦大学校招现场与学生面对面交流。事实上百度已经提高了校招的门槛，「传统的校园招聘效率低下，靶向性不强，百度开始联合高校进行定制化的人才培养，定制化将解决对口人才匮乏的问题。」

例如，今年4月，百度公司与西安交通大学在北京签署战略框架协议，双方确立了联合建设大资料人才创新平臺的计画，致力于为大资料的人才培养提供全新模式。

（图／取自网路）

在百度之前，阿里巴巴也曾作出人才战略调整，但不同的是，百度的做法是暂停大规模社会招聘，校园招聘计画不变，而阿里巴巴则是缩减校园招聘名额。

2015年9月1日阿里巴巴内部召开了一个人才策略调整的会议，这实际上成为左右2015年校招变化的直接因素。据称会上的总体思路是，为应对阿里巴巴组织变革，需要对人才战略进行调整，优中取优，从「平凡人做非凡事」的口号变成「非凡人，平常心，做非凡事」。

在BAT三巨头中，不同于百度和阿里，腾讯表示：「得益于互联网+战略进一步深入各个行业与人们的生活，腾讯的产品与专案今年获得了快速的发展，同时我们依然看到很多快速崛起的战略机会需要进行人才储备。所以腾讯目前仍有较多的技术、产品、设计、运营等多类人才的需求。」

（图／取自网路）

冬天还未真正到

更加复杂的市场环境，需要企业对人才需求重新认识，同时杜绝大企业病，这些因素都是百度、阿里调整招聘的大背景。

例如，一方面百度不断加大在O2O、百度地图、互联网金融以及爱奇艺等业务的投入，并与阿里、腾讯等展开激烈的竞争，但与此同时，管理5万员工也并非易事。在业务并未收缩的情况下，暂停社招有助于其梳理内部业务，解决内部人浮于事、工作效率等问题。

不过，从巨头缩减招聘，再到互联网圈内纷纷抱团取暖的形势来看，互联网的冬天真的到了吗？

互联网行业已经不是第一次经歷过冬，也并非意味着没有沖出重围的机会。2000年美国经歷的科技股灾，刚成立两年的Google在其他企业纷纷收缩业务的同时，实现了快速发展，成为了现在的科技巨头。毕竟使用者不会因为寒冬就放弃他必需的产品，而且寒冬时节是公司争取优秀人才的最好时候。

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