工时高 年终低 员工「薪」情差

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人力业者昨公布调查，预期企业明年初将发放的年终奖金平均仅1.16个月，只比今年初发放的多0.05个月，以今年至八月的经常性薪资约37,652估算，明年年终只比今年多领1,883元，只多了一天半的工资，仍是四年来次低。

各行业中以金融投顾保险业的年终最高，其中兆丰金拟发平均7.7个月；另百货业者京站时尚广场也喊出最高发六个月年终。

金融投顾蝉联冠军

以行业别分析，金融投顾保险业平均年终1.94个月持续蝉联冠军，也比今年初多领0.64个月，其次是电子资讯、软体、半导体等产业1.28个月、建筑营造不动产1.25个月。

整体而言，国内多数电子科技产业只要公司营运稳定，年终奖金几乎都在一至二个月，仅英业达董事长李诗钦日前透露，明年初年终奖金肯定比今年初发的两个月更好，不过，业界的绩效奖金差距就很大，像台积电将员工分红提前在每月发放，等于每月都有分红。 

国泰富邦也5个月

今年营运好转的DRAM厂南亚科技、华亚科技等，第四季绩效奖金也将在明年农历年前发放，预期会有半个月到一个月薪水。

封装测试大厂日月光、硅品今年奖金也比往年多，日月光表示，今年业绩创新高的当月，都会对基层员工发出激励奖金，硅品今年也按单季获利提拨一定比例，发季奖金回馈员工。

至于今年获利颇丰的金融业，年终奖金也跟着水涨船高，公股金控兆丰金拟平均发放7.7个月笑傲各业者，国泰金、富邦金也有五至六个月的平均水准，而绩效优异的员工更超过十个月。 

百货业目前则仅京站时尚广场喊出最高可发出六个月、平均约三个月年终奖金；新光三越、太平洋SOGO则未定；长荣及华航等航空业两巨头今年初平均发放二到三个月的年终给员工，明年则未定。

制造业员工说，年终奖金如变少就只能省吃俭用过年，年夜饭少几道菜、红包少发一点。台湾劳工阵线秘书长观察，企业喊出年终发好几个月，许多其实是以低底薪来计算，劳工实际根本没拿很多。 

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