超幸福! 国泰金年终最高12个月

（图／取自网路）

一样奖金两样情，继华航因为抗议年终奖金过低而遭停飞的事件后，国泰金今(2)日宣布今年年终奖金不但加码，还要打造亚洲盃种子部队，2015年广招人才，集团今年将徵才近7000位，其中内勤专业幕僚人员600位，外勤人员6000位，更积极招募海外人才约200位；同时因应国泰金海外布局计划，展现培育金融菁英人才的决心，启动国泰金「GMA储备幹部计画」(Group/Global Management Associate; GMA)，致力培养具有策略高度及跨领域思维之「金融策略家」。

国泰金控去(2014)年全年税后净利498亿元，创开业以来新高。国泰金总经理李长庚2日表示，今年年终奖金水准一定比去年佳，业务人员年终奖金最高会超过12个月，至于加薪幅度，还要 4月报薪酬委员会讨论后才会公布。同时，国泰金也宣布，今年将徵才7千人，并启动国泰金「GMA储备幹部计画」。

国泰金2日召开徵才说明记者会，李长庚宣布，打造亚洲盃种子部队，国泰金今年广招人才，今年将徵才近7000位，其中内勤专业幕僚人员600位，外勤人员6000位，更积极招募海外人才约200位。同时，因应国泰金海外布局计划，展现培育金融菁英人才的决心，启动国泰金「GMA储备幹部计画」，致力培养具有策略高度及跨领域思维的「金融策略家」。

此外，李长庚也透露，国泰金去年获利表现亮眼，今年业务人员年终奖金最高会超过12个月，集团旗下各公司年终奖金也都会比去年来得好。至于加薪计画，李长庚说，随着企业绩效的不断调升，加薪是企业的责任，至于幅度有多少，还要4月报薪酬委员会讨论后，再对外公布。

不过，为吸引顶尖人才，国泰金不惜重本延揽菁英，GMA月薪高达新台币6.5万，年薪破百万，优于市场。同时，为确保GMA素质，採精兵策略，应徵者必须通过层层严谨的甄选关卡，包括线上测验、中英文面试、情境模拟评鑑与高阶主管面谈，筛选出最优秀也最适合国泰金的GMA，今年预计招募12至15人。

此外，国泰世华银行「CMA储备幹部计画」今年也预计招募35位，培训范围涵盖企、个金及金融交易等专业领域，辅以前、中、后台轮调歷练及海外实习，完训后表现优秀且有意愿者，将派任大陆及东南亚等地担任主管，志在培养「亚洲银行家」。

国泰金也持续推出「国泰实习生计画」，这项计画自2005年起实施，主动深入校园撒下一把种子、预约一片森林，提供学子产学合一的暑期实习机会。有别于一般实习的方式，透过「专案研究」与「部门实务运作」双轨制的实习模式，让学子提早与职场接轨；藉由参与「社会公益」活动，学子们也能从中体会企业社会责任的意涵。

【101创业大小事／整理报导】

免责声明：

部分图片、观点，来源于网际网路及其他网路平台，主要目的在于分享讯息，让更多人获得需要的资讯，其版权归原作者所有。如涉及侵权请告知，我们会在24小时内删除相关内容。