仅一半企业发年终　上班族：不如归去

（图／取自网路）
 

距年底仅剩下50天不到，人力银行今日发布「上司下属考评与年终奖金期待调查」。结果显示，截至11月中旬为止，仅六成的企业对员工整体表现「满意」，如果是对公司全部的员工打个分数，企业界平均给了68.4分，比去年的73.5分低。不知道是否因此影响年终奖金，仅有一半的公司确定会发年终奖金，其余不是确定不发就是尚未确定。

根据人力银行调查，若从行业别分析，确定发年终比例较高的行业为金融保险与会计统计、医护与生技、运输与物流仓储等。另外，针对前述已确定会发年终的公司来说，与今年年终比较，六成的企业透露奖金持平，其余为减少或不发。

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以员工立场来看，在年终奖金的「期望值」上，平均预估能拿到0.91个月，但与去年调查的1.11个月相比，却少掉0.2个月，大约为6天，假如以经常性薪资38617元估算，预期大概将减少7723元；另外，也有五成六的上班族透露，若实际不如预期也代表不如归去，「会考虑离职」。

此外，年底也是是否能续留职位的关键，而多数公司的考评都会採取分级制。就此次调查显示，今年能拿到最高等级的，大约佔总员工数的一成：换算下来，大约就是每十位员工当中，仅有一位可以拿最优等，这些「优等生」年终奖金的基数，相对也会约高出公司平均值的一成五，等于享有1.15倍的激励。如果年终奖金没有差异也不要气馁，有二成八的公司表示「加薪或升迁机会较多」。

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【101创业大小事／整理报导】
 
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