职场生存法则：先学会不要脸

（图／取自网路）
 

「人不要脸，天下无敌。」大家都听过，却很少人想这样做，因为这句话的确是用来骂人的，但也能有正面的运用。若要我送一句话给毕业生，我就会送这句。

「这应该不是好话吧？」我知道你一定会这样质疑。为什么呢？因为现在年轻人的问题，并不是没有道德观念，而是「耻力」（脸皮的厚度）太差了。听演讲时，演讲者通常都会留5到10分钟的发问时间，可能是怕不小心问了蠢问题被同学笑，或是担心曝露自己的意识型态主张，绝大多数学生都选择坐在位子上傻笑。

但主办单位总是拼命要求学生提问，一直在那儿，「不要怕问笨问题呀！」「某某同学要不要代表问个问题？」「机会很难得耶！」「周老师特别从台北下来哦！」主持人这样急切逼迫，学生更不敢问，但客随主便，我就是站着陪大家一起傻笑。傻笑就有钱可以领，多好。

我自己的课从不保留时间给学生发问，而是鼓励学生有问题用写的，我下週再不记名地回答他们。这样心理上既有点缓冲，学生也较能问出具攻击力的问题。

（图／取自网路）
 

经过一段时间的问答对应，这种「笔谈」方式确实能训练出一批勇于提问的学生，我就收过下面这些「气势如虹」的问题：

「老师你觉得自己的秃头还有救吗？」

「为什么大家都说男人那里愈大愈好，我却觉得男友的太大了，做起来很不舒服？」

「班上有位女同学每天都穿得像是个婊子，老师认为她真是个婊子吗？」

耻力不够，就该学着「不要脸」，但绝大多数的大学生没有机会接受这种「提问教育」，害羞的心态会一路保持到职场，就麻烦大了！到了公司，有问题也不敢问，怕被人认为很蠢。

但真有问题却不问，也不知道该怎么偷看偷学，这只会导致更多的蠢事发生，反而引起管理阶层的不满。更大的问题是，有关于自己的薪资、福利，也不敢追问，最后被公司骑在头上，平白损失一堆合理、合法的权益。个人的处境愈来愈差，也就难以在竞争激烈的职场突围。

所以还是建议，「人不要脸，天下无敌。」年轻人，你若耻力不够，就该学着「不要脸」。但前提是，「不要脸」只是种手段，只要有正确的目的，就可以展现出「勇气」之德。「勇气」的定义是「牺牲自己以帮助他人」，也是达至幸福的必备三德行之一。其他两者是诚实和正义，你依上述脉络仔细思考，就会知道三者密不可分。

你必须先搞清楚谈判的出发点，「利他」原则好像是判断上的关键，但有时并没那么容易拿捏。你要学「好」的「不要脸」，而不是「坏」的。标准很简单，就是这「不要脸」是否可以创造「共同善」，一种能分享的价值，能提升社群整体的幸福。如果你的不要脸，是牺牲自己以成就群体，那通常就是好的。若这不要脸，是以作践自己来追逐个人利益，那通常就是坏的。

「人不要脸，天下无敌」，而「人一要脸，被当马骑」。只要目的良善，该冲就冲吧，你都不冲，有谁敢冲？

文章来源：商业周刊

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