为省成本?助教竟无劳保

（图／取自网路）

 

「助教站出来，捍卫工作权。」教育部、劳动部6月中旬分别就大专院校校内兼任助理公告指导原则，要求大专校院必须为在校内兼职的「劳雇型」助理纳劳健保，造成台大约30%学生助理被「解雇」，台师大6月更以一纸公文全面停止申请学生申请担任助教。台师大学生今痛批，校方为节省保费与行政成本，不愿花力气分流，直接在6月底传来公文，下学期教学助理全面「暂停申请」，根本是便宜行事、侵害学生工作权。台大学生也发起连署，要求校方重新拟定草案。

高教工会台师大分部今会同师大学生会、台大工会等多校劳权组织，约15名学生在校内行政大楼高举口号抗议校方迳行发布公文举动。高教工会台师大分部副召集人陈炳权指出，教育部提出明确定义，发函各大专校院须在开学前订出规范，将学生分为「学习关係」和「雇佣关係」，前者指学生因论文、学分需求付出劳务，这类助理不需纳劳健保，后者无学习关係。而台师大却在未与学生、教师商议情况下，自行发布公文受理下学期教学助理申请，此举将影响上百名学生工作权益。

（图／取自网路）
 

陈炳权补充，这项原则颁布后，学校6月24日火速发布公文，「教学助理申请案自104年起将暂停」，另行规画奖励方案。但教学助理工作受益的为校方，依性质应属劳雇关係，而且某些助教的工作具有风险性。

像是过去有课堂助教因带领野外课程而受伤，因为无任何劳健保保障所以求偿无门。该组织唿吁，台师大应正视学生权益。高教工会台师大分部召集人、英语系教授黄涵榆则表示，若没有教学助理，教师在课堂需付出的时间和教学成本势必提高，学生的受教权益也可能受损，校方单方面认定相当不妥当，应和实际在教学现场的教师充分沟通后再实行。





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