补休假未放完怎么办？　雇主应给加班费！

根据媒体报导，劳动部拟在「颱风假入法」的政策上「大转弯」？劳动部长先前表示，劳动部立场绝对支持颱风假入法，但立法过程上有一定程序要走，这些都必须审慎来执行。劳资协议休假日上班，择日补休，而在约定期限内双未能将累积的补修日数休完，就必须依照《劳基法》中的「延时工资」规定计算薪资发放。

(图/取自网路)

劳动部劳动条件及就业平等司指出，若劳工不同意换取补修，雇主必须按照《劳基法》第24条规定给与加班费，而无论在未来的「一例一休」修法版本中的「休息日」，或是现行规定当中的延长工时加班，都必须依照劳资双方协议。

劳动部劳动条件及就业平等司表示，有些公司会表示「加班无法换许加班费、只能换取补修」是不行的，这样等于雇主要求补休，可处两万元以上，三十万元以下罚锾。而以《劳基法》规定为基准，加班工资前两小时加发三分之一，第三小时加发三分之二；未来修法过后，「休息日」加班，则可以多领取一倍原有工资。

(图/取自网路)▲示意图

【101创业大小事／整理报导】

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