出现这4种现象　你的团队该重整了！

（图／取自网路）
 

不只创业团队需要高度的team work合作，学生的报告与社团、甚至大公司内的各部门分工都需要团队合作，但许多失败的团队合作例子不外乎以下四种。

现象一：竞争心理作崇

面对激烈的竞争，许多学生认为彼此互为对手。相关的问卷调查显示，虽然有53%的同学认为现在大学生的关係应是互相帮助、共同进步，但是，由于在学习、就业等各方面的竞争，46%的同学感受到了实际存在的互为对手的关係。还有相当一部分学生认为同学之间是互不相干甚至是互相提防的关係。很显然，片面强调竞争的心理，阻碍了年轻人的团队合作意识。

现象二：「负面」默契

一项任务佈置下来，因为缺乏团队合作精神，大家明明知道该任务不切实际、无法完成，但为了逃避责任，都心照不宣地选择沉默是金，谁都不愿将实际情况告知上级领导——这是典型的负面默契。

（图／取自网路）
 

现象三：个人英雄主义

个人英雄主义对团队合作的危害是不言而喻的。有位朋友告诉我，当他第一次成为经理时，他的部门里有一位明星员工，做事情比谁都快。但是，这位员工自大、自私、看不起同事，总是向老闆抱怨其他员工。他的作风造成了整个队伍士气低落，员工之间没有信任，缺乏默契，效率极差。

我的朋友起初没有察觉到这一现象的危害性，反而认为那名明星员工是个英雄，他一个人的效率拯救了团队。于是，他每年重用并提拔明星员工。后来，别的员工都慢慢离开了他的部门，最后整个专案失败了。只有摒弃个人英雄主义，才能培育出整体表现出色的团队。优秀但不懂得团队精神的人，在团队中只会起到负面作用。

现象四：因小失大

在团队合作中，集体利益和共同目标是团队成员工作的前提和原则，有时，为保证共同目标的实现，需要对以往的团队和工作进行调整，这可能就会与团队成员的个人利益或目标发生冲突，有团队合作意识的人会坦然面对，以大局为重，也有人会因小失大。

在资讯如此发达的今天，靠个人努力、单打独斗取得成功的可能性越来越小，团队合作越来越重要。因此，必须时刻警惕上述四种现象的出现，同时悉心学习团队合作的原则和技巧，只在这样，才能够真正融入以合作共赢为主题的现代社会。

文章来源：李开復FB

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【101创业大小事／整理报导】
 
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