办公室打小报告是职场道德愤怒的力量展现

以往可能只能压抑怒火，或上社群网站「靠北」了事，但新研究发现，工作时发飙有时会带来好处，因为这种怒气可能对社会整体有利，捍卫他人的福利。有专家说，打小报告是职场道德愤怒的力量展现。新研究指出，当人们压抑或忽略怒气时，其实也错过其他情绪，像是具有社交功能、适应性和提升公平的元素。

研究员林登堡（Dirk Lindebaum）解释，「道德愤怒」（moral anger）有别其他负面情绪，这是为捍衞他人或寻求大众利益而动怒，而非纯粹为自己，「道德愤怒可以避过伤害，有助放善或消除有违道德价值的情况」。研究指，僱员发洩「道德愤怒」十分有益，并有助调解不公平现象、修补恶劣情况及改善工作环境。

他指出，员工打小报告是职场道德愤怒的力量展现。他举前美国政府雇员史诺登（Edward Snowden）为例，认为史诺登决定洩漏美国情报机关监控活动的相关资讯，正符合道德愤怒的定义。「要列为道德愤怒，一个人的行动必须被视为最终对社会整体有益，可能透过让自己陷入险境，而现今史诺登的个人说法与现况似乎就是写照。」

在职场上遇到令人气愤的事，应该保持冷静还是勃然大怒、大发脾气？英国利物浦大学（University of Liverpool）研究发现，适当的发怒有助改善工作环境，而「打小报告」是最佳方法。

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