HR 要你或不要你的潜规则(下)
(图/取自网路)
*他们对你瞭若指掌
在一家公司里,HR可是知道最多八卦的人。
一名国企的HR说:「除了每个人的工资、福利、年终奖这些原本就属于薪酬福利领域的事情,我们连老闆每月的手机话费多少钱都知道。」你入职时填写的那些家庭关係和政审材料,你的部门主管可能并不关心,可HR一定会仔细查看。他们也会知道你在上一份工作中的表现,如果你在职期间向其他同类公司投了简歷,也很可能被发现—HR也是有小圈子的。很多企业的HR手中有一份重点员工名单,上面主要是中层人员,因为中层大量流失对企业造成的影响最大,还有一些基层的核心员工。如果在这份名单上,你会被格外关注,同时也有机会得到更多培养,比如一些免费培训等等。
*这些事你需要求他们帮忙
很多人不喜欢填绩效考核表,因为在很多职位的工作中,业绩很难被量化。
他们也对HR们组织的培训、拓展活动表现得很冷漠,觉得只要在部门中获得主管认可就够了。这是错误的想法,在HR那里争取好表现对你会很有利。比如你想要公司内部换岗或部门间调动,主管可能就未必帮忙了,不是所有人都有途径顺利接触到目标部门的主管,如果HR对你印象不错,会替你牵线搭桥。他们还能在买房买车这些贷款问题上帮到你,「只要公司的工资流水帐和公积金储蓄银行不是同一家,两家商业银行之间的帐目不能互相调用查看,我们如果愿意,可以帮忙把工资收入证明数额开高一点,帮你贷到更多款,但幅度不会超过20%。」
*他们的工作是取得平衡
当公司的财务部门决定压缩人力成本,HR们就要权衡了。
一位人力资源网站的公关总监说:「用人成本降低,会导致人员流失;公司人手不足,就要促使新人快速到岗;新员工的知识与专业度不足,需要花钱组织培训来让员工迅速提高专业水准。」HR的一项最重要的工作就是合理配置部门内的新老成员比例,在保证部门工作效率和控制人力成本之间找到平衡点。在有员工离职的时候,HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点,在劳动法规定的范围内,把员工和老闆的损失都降到最低。按照员工手册的字面要求,挑出你可能犯错误的地方会很多,究竟是挑你毛病还是进行补偿,就要看HR站在什么位置了。
*入职一年就走人他们很头疼
一名IT行业的HR说:「我们常说短时间内跳槽不利于求职者也是出于我们自己的考虑。招聘一名员工有招聘成本、培训成本和人力成本的支出,这些花费大多都是沉没成本,靠时间来分摊到每年的成本计算中去,别无他法。」即便没有培训,为了一个职位的招聘花费的招聘费用虽然不多但也增加了支出。HR部门并不产生盈利,甚至常被其他部门谴责「花费高,不贡献」,时不时还要应对公司人力成本缩减带来的压力。想到HR的这些无奈,换个角度,也就能理解他们对那些频繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以内跳槽的经歷,一定不是HR们欢迎的人。
【101创业大小事/整理报导】
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