劳动部前抗议大专兼任师争适用劳基法

(图/取自网路)

在霸王寒流持续发威的低温中，数十位大专兼任教师今天上午前往劳动部抗议，争取在2月1日部长陈雄文卸任前，大专兼任教师能够纳入劳基法。对此，劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，春节后将与教育部更积极协商，届时较明确的大专兼任教师保障会出来。

高工时、低薪资与无保险，这些高等教育的血汗劳动情况逐渐严重化，过去助理没有纳保，被视为旧有陋习。自7年前起，校内助理是否为劳工的议题，随着台大工会的诉讼案开始延烧。给予研究生的奖助学金占平均薪资比例，与实际劳务差距过大。以清大为例，老师与业界绑得很紧，许多教师是在中小企业的主管阶层，在这种师生权力关係之下，使得「全职学生变成低薪学术工人」。

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去年6月17日，劳动部、教育部发布的两份指导原则，试图区分「学习型助理」与「劳僱型助理」差异，使得助理纳保议题进一步成为全国大学所必须面对的问题。

劳动部《专科以上学校兼任助理劳动权益保障指导原则》规定，从去年9月新学期起，学生若受学校指挥从事教学、研究等工作，并有对价关係，就具僱佣关係，校方必须为学生投保劳健保、办理劳工退休金，每年约11万名学生受惠。

学习型助理对学校有何好处，研究生为了拿到这份工作，要先修学分，工作需与论文相关，甚至把工作内容列为毕业条件，这种强迫劳动的状况，不仅没有工时、劳健保规定，当薪水被迟发、减薪时，研究生求助无门，若是学校要求研究生免费工作，也完全没有拒绝的机会，只能硬着头皮做。「因为它不是工作，是学习。」教团认为，高教劳动现况不只是大学校园内部的问题，更牵动整体国家教育资源的合理分配与运用，以及社会公平正义。

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