金融徵才 中信MA年薪上看百万

（图／取自网路)

金融业今年大举徵才，中信金、台新金、玉山金、国泰世华等金控求才人数近2万，其中金控储备幹部(MA)首年薪资开出近百万元以上行情，但录取率仅3%左右。

中国信託举行徵才说明会，现场涌入约300名年轻面孔，总经理吴一揆与中信银行总经理陈佳文更亲自到场，与社会菁英面对面交流，分享公司策略发展。吴一揆表示，今年中国信託集团预计招募3000名新血，其中包含50名储备幹部。中信银总经理陈佳文指出，新进员工薪资全部都是4万起跳，储备幹部至少6万起跳，首年薪资逼近百万元。

随着全球金融市场版图的拓展，中信金今年预计招募的50位储备幹部，培育期间训练课程与实务歷练并重，完训后将遴选菁英，分派新事业或新市场就任，成为中国信託拓展业务的先锋大将。

吴一揆表示，中信金海外据点多达100处，遍布大陆、日本、东南亚与北美地区，也是全台海外金融机构最多的银行，保险、投信新事业积极成长，成长性高。目前已经收到1200封履歷，粗估储备幹部录取率约3%。

陈佳文表示，中信金积极拓展海外市场，储备幹部未来若具有国际营运能力，贡献公司海外扩张能力，薪资成就会更不同，但他提醒，相较其他公股行库储备幹部，中国信託储备幹部有淘汰制，半数储备幹部种子无法撑过2年时间，个性耐操、抗压性高较适合投递履歷。

金融业储备幹部建议，新鲜人若想捧金饭碗，除须具基本语言能力外，还要愿意长期外派海外，个性得喜爱挑战新环境，并具有快速逻辑思考能力，企图心必须强且不怕接受淘汰制度，才能走出台湾、迎接海外金融市场。

中信金今年预计徵才3000人，招募50名MA，中信金表示，MA计画招募履歷收件至今年4月15日止，徵才范围包括海外事业、事业企划、经营管理、金融交易等领域，欢迎各国籍具备国际金融视野、高企划力、专业进取、创新能力、团队合作、关怀社会等特质的各国籍优秀人才加入，MA经任用月薪至少6万元，绩优者年薪超过百万。

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