创造舒适职场圈 双赢局面不是梦

（图／取自网路）

 

有位应徵者对于工作犹豫不决，考虑的其中一家是高速发展的初创公司间，那家初创公司将晚餐时间定在了8点半，以此鼓励员工延长工作时间。除此之外，还听说时下很多年轻的程式师以连续打48小时代码为荣。这一现状不仅在某种程度上伤害了年轻人对于理想工作的预期，同时也间接造成了年龄歧视和性别歧视，因为毕竟不是所有年龄段和所有性别的员工都有着变态的工作激情与能力。

那么，企业为什么依旧我行我素呢？答案多多少少与这三点有关：

1.没听过这些研究。

2.认为这研究不靠谱，就压根没有将其付诸实践。

3.认为员工将高强度和激情工作视为企业文化。

（图／取自网路）

在相对不那么严肃紧张的企业文化，却经常有应徵者担心公司发展的步调还不够快、不够迫切，也好奇老闆在「舒适」和「发展」确有冲突时会怎么做，所幸它们并非二元对立的。

「如果你想在人生最黄金的几年做出一番成就，那么放手去做吧。你会有所建树，同时活得精彩。」科技产业里，人们正在将行业的潜力消耗殆尽。但其实公司可以做的更多，鼓励员工以一种健康生活去换取利益的状态，尽最大努力达到公司快发展和员工幸福生活的双重胜利。况且，科学已经证实，事业生活双丰收不是梦，若为科技工作者提供更好的生活品质不是更好吗？

文章来源/虎嗅网

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