跳槽5徵兆 别以为神不知鬼不觉

（图／取自网路）

一般来说，农历年后是向老闆提出辞职的「最佳时间点」，但应该在什么时间点跟老闆说？调查显示，有53.2%选择「新工作有着落之后」；35.5%选择「开始找新工作之后，到新工作有着落之前」；11.3%选择「开始找新工作之前」。

其实，对于准备离职这件事，大多数上班族除了偏向低调外，事前似乎不太容易被发现，据观察，曾经在年后离职的上班族当中，通常易会出现以下5大前兆，依序为：「常常上求职网站」(33.5%)、「请假频率突然变高」(31.7%)、「常常离开座位接手机」(31.5%)，以及「不加班，准时下班」(31%)、「低调打包整理东西」(28.8%)。

对于准备离职的人，有的企业会採取「软硬兼施」的态度，一方面留人，另一方面给予压力，调查也发现，在提出离职后，有超过半数、高达51.2%的上班族表示，「曾经遇过」来自公司的刁难，主要情况有：「以找不到人为藉口，延后离职日」(65.4%)、「以交接未完为藉口，延后离职日」(35.5%)、「老闆或主管开始对自己冷言冷语」(31.6%)，以及「找藉口预扣或延后发薪」(21.6%)、「找藉口不发离职证明书」(17.7%)、「要求放弃奖金或分红」(17.7%)。

不论有没有被为难，65.4%的上班族表示，在提出离职后，仍然会「坚守岗位，到最后一刻」；但有34.6%透露，「不再卖命打拼，能交差就好」。

提醒年后转职族，为避免辞职后衍生纠纷，或是在同业间留下「坏名声」，在正式离开公司之前，建议上班族还是要「不卑不亢」，继续坚持正面的工作态度到最后，确实完成任务交接和离职手续，也确保工作权益不受损。

【101创业大小事／整理报导】

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