换工作向钱看?看了这篇该想想

（图／取自网路）

对绝大多数人而言，人生的第一份工作都不会是其最后一份工作，但第一份工作，对于一个人今后的职业发展具有深远影响。尽管有评论指出，「头份工作不稳又如何」，但第一份工作是我们完成由「校园人」向「社会人」过渡的转换场，它除了带给你一份薪水之外，还有职场规则、人际关係、待人接物的原则等，可以帮助你养成良好的工作习惯、工作态度、思维方式，树立作为职场人的责任意识，提高面对挫折与挑战的能力，积累社会资源等。这些都将是我们今后职业发展的无形「财富」，会影响将来的职业发展方向。正如马云以切身经歷告诫毕业生所言，第一份工作重要，第一份工作的师傅重要，第一份工作的坚持比后面的坚持更为重要。这里所谓「坚持」无疑是指「稳」。

对很多求职者而言，似乎并没有意识到第一份工作求「稳」的重要性。频繁跳槽者、「骑驴找马」者比比皆是。协力厂商教育资料谘询与评估机构麦可思研究院公佈的资料显示，2013届高校毕业生半年后就业率91.4%，签约民企、中小型企业的人数占比54%；资料还显示，有34%的毕业生在半年内发生过离职，3年内离职率更是高达70%左右。

对企业而言，只有忠诚于企业的人才，才能保证企业的发展，才能保证技术创新、管理创新和行销创新。因此，越来越多的用人单位将忠诚、诚信、责任心作为招揽人才的重要标准，甚至有人直言：「一个员工如果在企业幹不了3年，不算是人才。」

过于频繁、毫无目的的跳槽，也会影响个体未来职业生涯的发展。职业生涯具有螺旋上升性，最讲究「连续性」。如果频繁跳槽，对业务刚熟悉，又去新的单位，有的还变换工种、专业，职业生涯连续性不断被打断，其资源的积累和自身能力的培养也必然大打折扣。现实生活中，频繁跳槽越跳越「糟」，「骑驴找马」后马没找到反被驴「踢」的大有人在。

一个频繁跳槽的人很容易被认为是一个「定力很差且没有责任感的人」。一个人一旦被打上这样的烙印，在劳动力市场不受雇主「待见」，求职更容易「碰壁」。一项由美国和加拿大共同发起的调查发现，频繁调换工作会对职业生涯造成损害，在10年中换了至少5份工作的员工，不仅不会很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒绝。正如一家世界500强企业的HR所言：「跳槽与人的个性有关，习惯性跳槽的员工我们不敢要。」其言语中无不透露出对缺乏稳定性和忠诚度员工的反感。而美国密西根州立大学的一项研究发现：忠诚度高、稳定性强的员工会挣到更高的薪水，这对于那些因「向钱看」而频繁跳槽的人未必不是一种警示。

此外，毕业生频繁跳槽，也可能影响学校声誉。「一个好的毕业生可以开闢一条就业管道，一个表现差的毕业生会堵死一条就业管道。」因毕业生在用人单位表现不佳而殃及学弟学妹求职的新闻屡见不鲜。

总之，职场人士尤其是职场「菜鸟」，还是一个「稳」字当头，在一个合适的岗位耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，通过工作，不断提升自身能力，同时对自身价值有一个合理的认知，这样才更易得到企业的认可，也有利于个人未来职业的发展。

【101创业大小事／整理报导】

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