科技CEO 不会程式也能通(下)

（图／取自网路）

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刊登和撰写徵才讯息

1. 避免「技能过细」的叙述：

有时你需要一个非常具体的技能来解决「现况」的严重问题，这很常见也很自然，但不正常的是，各种职位总是在要求如此遽细靡遗的技巧。但有一天你公司需要的技术改变了呢？求职者会心想：我是不是当公司技术变革的时候我就会被解雇呢？如果其他专业人员被解雇了的话，我可以投入帮忙吗？还是我只要管好我自己的事情就好？你应该雇用的是一个人，而非劳动的单位。过细的专业化分工会有反效果。

2. 避免「过于模煳」的叙述：

这并不是一项工作描述也不是一个有效的职缺名称。对实际工作的描述是零。求职者并不知道你想要解决的是哪种问题？是有许多程式专案同时进行吗？还是只是对特定科技的修补？我过去的其他科技的经验是否帮得上忙？若有云端程式设计的背景是否有用处？需要对于数学和电脑科学领域有兴趣吗？ 我的工作内容是全天候将 Photoshop 档案放上网站，还是这是份真正的程式设计工作？一开始过于模煳的职缺描述，让有经验的工程师满头疑惑，却没有动力去寻求答案。

找到有经验的开发者来帮你审查

程式撰写是一项不要求执照以及同侪审查的专业，这就是为什么你需要有人来审核应徵者。即使你作尽职调查，你仍然不可能知道你不熟悉的领域的一切。你可以选择先至人力银行网站，应徵一位经验丰富的工程师作为「技术招募人员」，评估您需要哪些技能组合，意即需要求职者具有哪些技能，有什么技术是能外包，而什么需要自己做。

如果你愿意花费更多时间，传统的面对面人际网络也是流传悠久的招募方法。询问具有科技专业的朋友愿意帮你评估或是推荐人选。如果你的脑海中没有浮现任何人，到本地的开发者社群去结识他们，或者加入共用工作空间、参加开发者聚会─你将能观察出哪一位开发者最适合提供技术谘询以及专业审查。

程式测验

请应徵者「实作」是必要的。面谈前的程式测验已经被企业广为使用，若你有雇用技术招募人员或开发者的朋友，你可以请他们针对产品设计一系列的程式测验，将破碎的程式码、bug 放入程式，请求职者修復程式运行的问题。若没有专属的程式测验，也可利用现成的程式测验产品作为审查工具。若要避免应徵者实际上对程式设计经验不足，只是从网路上找到解答，现场程式测验也是不错的选择，也提供优秀开发者表现的舞台。

【101创业大小事／整理报导】

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