聪明换工作 跳槽别冲动

（图／取自网路）

跳槽既是职涯转机，有时却也是危机的开始，聪明规画，将主导权掌握在自己手中，才能愈换愈喜欢，职涯再加分！

未来人才：必备业务力

科技业面临转型压力，各大企业争相跨界挖人：台积电在找太阳光电、广达在徵云端服务、台达电在求医疗电子人才。因此，固守一种专业的思维必须彻底扬弃！

未来需求最大的人才包涵哪些？
1. 未来科技研发人才，包括汽车、绿能、电子显像、医疗、数位内容各领域；
2. 企业海外布局先锋，包括行销、通路、物流、法务、人资等；
3. 跨领域的专业管理人才，这是现今各产业的统一趋势；
4. 知识密集的专业服务人才如财会。

从人才特质来看，雇主最亟需能开创营收的「业务型人才」，「业务力」成为每个职场工作者都应具备的特质。因职场瞬息万变硬技能往往一夕过时，因此工作态度、应变力、弹性及沟通能力等从事业务工作必备的软技能更加被看重。

不同阶段，转职策略大不同

对社会新鲜人来说，所有专家的建议都一样：不要轻言跳槽！「初入职场的人，要务实看待自己的能力与期待，深入探索自我。」今年新鲜人机会多，应该找有竞争力的好企业投入。转职首重有学习成长的空间，且一份工作至少花上3年，才能逐渐进入核心，创造较高产值。工作前几年的首要目标，是设法建立自己的「代表作」，才有下一步转进的筹码；最起码，也要找到一个目标、方向。

中高阶人才，可望一跳丰收，至于脱离「练功期」、工作5∼10年的上班族，过去经歷已转化为跳槽的「竞争力」，还是「负担」，有必要诚实釐清。你的竞争力，来自专业的深入、更新、不同领域累积的经验值、以及是否已建立自我品牌。往前看，跳槽必是为了更大的舞台、为提升专业、视野的高度与广度而跳，才有意义，「工作之余，如何兼顾生活平衡，也成为这阶段该关心的事。」

再往上一层到35岁以上的中高阶人才，换跑道时，新东家关心的是﹕你能为企业带来多少价值与贡献？在此「独当一面」的阶段，个人也该回头检视，这组织是否是我真正想要的？公司愿景是否与我人生追求的目标吻合？在全球化的挑战下，中高阶人才的竞争对手不在台湾，有跨国经验将最具竞争力。这群月薪6万以上、中阶「理」字辈的人才活跃于转职市场，经歷厚、资源丰，且多是为了追求更高的成就感而跳，应属最有机会「一跳丰收」的族群。

自掂斤两，算清楚别后悔

不管什么年龄、身分，跳槽的大忌都是：一时冲动、为情绪而跳。所以，如果转职已势在必行，切记谋定而后动，才可能有好结果！

当你釐清自己在工作中欲追求的目标与期望，接下来就是掂掂「斤两」，评估你在目前的职场中做了哪些投资？最快什么时候能获得报酬？此时，不妨盘点自己的工作4大资产：
1. 技能资产：我是否具有受人高度推崇的技能？我是否把握机会表现专长？如果到新公司上班，要花多久建立起同样的声望与尊重？
2. 社交资产：我目前的人际关係有多重要？要建立同等的友谊、合作关係与客户关係要付出多少代价？
3. 影响力资产：现阶段，我是否能左右公司决策和取得必要资源？我可以轻松推广自己的想法吗？在其他地方有机会建立同样的影响力吗？
4. 财务资产：如果我跳槽到其他地方，收入有提升或损失？例如退休计划、投资、薪资、津贴及保险等等。

评估完手中的筹码，一旦眼前有新工作机会向你招手，务必先将新公司的底细摸清楚。若有机会，先跟未来的同事们聊聊，侧面了解他们对这家公司的向心力：在清晨、下班时间或晚上，到新公司的停车场绕一圈，看看有多少人在加班？员工下班后的表情是兴奋、充满活力，或是疲劳、死气沉沉？向新公司的竞争同业、合作厂商、客户或离职员工打探一下他们对于这家企业的看法，这些评论或可浇熄你原本过高的期待。利用网路搜集资料。企业官网、经营面的相关报导、甚至让不满员工宣洩情绪的另类网站，都有助于多面向了解新公司。

【101创业大小事／整理报导】

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