月薪 22k时做月薪 5万的事
(图片撷取自网路)
曾有个月薪22K的女孩稿件漏洞百出,我怒拍桌子,她却回了句:「一个月22K的工资,你还想怎么样!」琢磨她这话挺有意思,就像我们买了件便宜货,用不了两天就坏了,于是宽慰自己:「就花那么点钱买的东西,你还想怎么样?」当然,她的潜臺词是:你给我5万 ,我自然就做得好。但问题是,老闆付薪水也是一分钱一分货,你必须在拿22K工资时,先体现出5万元的价值,老闆才愿意买单。22K 与 5万 的差别只是在,「做」与「做好」之间!
当年我刚入职时工资也是22K,但第二个月就涨到了5万 。
因为每次老闆要的文案,我不仅写到位了,还会拿出两个以上的版本让他挑:一个是按他的要求写的,其它则是我建议的方案。当时我没有去想其中的关窍,只是因为喜欢写作,就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字,所以觉得出自我手的文字,都关係我个人的品牌,于是很用心。
在我看来,这是理所当然的事,但带过二十多个中文研究生后,才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人,竟连自己写的东西都不愿多看一眼,文字、标点、语法的错误触目惊心,对相关的知识背景一无所知,更别说去关心版式好不好看,配图美不美了。他们关心的是要不要加班,而想做好文字工作的人,是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫,是看不到底的——不然曹雪芹也不会「加班」十年,还写不完一部红楼。
试问,要做好哪项工作不是如此?以「要不要加班」来评价一份工作好不好的人,绝不是企业需要的人才,因为他对工作的态度就是「做了」而不是「做好」。举个例子,我公司附近的麦当劳门口,有个看自行车的大妈,夏天时她都会给所有的车,覆上自己带来的塑胶布。顾客取车要走时,她还会笑着拧一把湿布,帮你擦擦坐垫,降降温。她从来没有开口,但很多人会主动多给她一块钱,还连声道谢。
大妈和其他看车人的区别,就是「做好」和「做了」的差距——在金钱上,差距是一倍;在成就感上,差距无法估算。优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石,所以越爬越高。
我完全瞭解有些新人的想法:又不想在你这久混,幹嘛那么卖力气?其实,谁会在一家公司幹一辈子?在臺湾可以活到3年以上的企业不到10%,向更好的企业、更好的工作迈进,是我们每个人的征程。不同的是,优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石,所以越爬越高。
成为世界五百强的CEO,应该是每个职场人的嚮往吧,但对于新人而言,小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房,岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘,你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手,更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张,同样三千工资不可能只让你切葱花,所以你必须很快学会做包子,还得会做很多种包子——当然,前提是你愿意学。
进入大公司,不代表你可以「狐假虎威」...如果你第一份工作就进入大公司,庆贺之余也要提醒自己,公司看到的只是你光彩夺目的学生时代,在职场上你还是一个零,有可能变成正数,也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大,当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人,很快就被人淡忘。
白巖松曾说,让一只狗天天上央视,就能变成名狗。但要知道,没了央视的舞臺,不用多久它就会变回土狗。「万般带不去,唯有业随身」,这个「业」不妨这样解:一是做得好的技能,一是想做好的态度。有这份「业」在,不愁找不到舞臺。但这份「业」不是白来的——在你月薪 22K 的时候,就要像月薪 5万 那样做事,那没到手的 27K ,就是修炼这份「业」的学费。
【101创业大小事/整理报导】
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