UNIQLO风气:最近看书了吗?

（图／取自网路）

身为一家全球拥有近6万名员工的跨国企业领导人，即使再忙，迅销集团董事长、总裁兼执行长柳井正也会拨空面试特别招募的新人。他问的问题很简单，每个人都能有自己的答案，重点是，这个答案必须让他感动。

迅销集团日本总部人事部专员的谢佳燕，2010年在台湾经歷2次面试，到日本和人事部长谈完后，终于获得与柳井正面谈的机会。

柳井正问她：「台湾人都很喜欢自己创业，妳怎么看这件事？」谢佳燕还记得自己当时的回答是：「创业当然有很高的自由度做自己喜欢的事，但以我的背景，能创业的资本额与UNIQLO（优衣库）没办法比。我如果要做一番事业的话，一定要站在巨人的肩膀上。我认为只有透过这家公司，才能让我做到这么大规模的工作。」

一番话说得不卑不亢，充分表达企图心与务实态度，让柳井正对台湾的年轻人留下深刻印象。

柳井正的必考题：「最近看了什么书？」

另一位在台湾与日本连过4关面试、第5关才见到柳井正的人，是现任GU台湾行销公关部长刘逸珊。

刘逸珊是UNIQLO进入台湾时第一批招募的储备幹部，公司非常慎重以待。有些和她同时抵达日本的台湾面试者，在与人事部长谈过后就回台湾了，能与柳井正会面是少数中的少数。

与柳井正的面谈只有5分钟，但他的态度认真，眼神非常专注。他问刘逸珊：「为什么想进这家公司？」、「进来之后想做什么？」

谢佳燕和刘逸珊，都被柳井正问了不同的问题，不过，有意思的是，她们竟全被问到：「最近看的一本书是什么？」

最近看了什么书？这和进UNIQLO有什么关係？当然没有直接关係，但是，跟一个人的好奇心、学习态度大有关係，而柳井正要的，就是具有高度学习热忱、与UNIQLO「气场」相通的人。

寻找喜爱探索新知的人才

总是负责在柳井正面谈之前把关，主管人力资源的迅销集团执行副总裁横滨润表示，他听说应徵UNIQLO的人常会透过各种方式去做准备，但其实，「我们根本不会问什么太难的问题，」横滨润笑道。

至于柳井正的必考题「最近看了什么书？」横滨润也替他解释：UNIQLO希望员工能经常探索新事物，而从对方有没有看书习惯、看什么书，可略知一二。当然，这个问题跟柳井正个人兴趣也有强烈关係。

柳井正自己就是个酷爱阅读的人。他是管理大师彼得．杜拉克（Peter Drucker）的信徒，也热爱日本经营之神松下幸之助的书，包括《创新与创业精神》、《彼得杜拉克的管理圣经》、《幸之助论》等，都是他最爱的着作，而且一读再读。同时，他也会要求公司幹部阅读两人的书，当然，也包括他自己写的书。

柳井正自己又看了什么书？

对书这么情有独衷，那么，换记者问他了。在採访最后，我们问柳井正：「最近看了什么书？」

出人意外地，柳井正陷入了长考，非常认真地思索这个题目。最后，他表示，他通常什么书都看，但昨天晚上看的是日文版《寻找下一个贾伯斯：跟贾伯斯的老闆学觅才、用才、育才及留才的51个心法》（Finding the Next Steve Jobs: How to Find, Hire, Keep and Nurture Creative Talent）。这是贾伯斯的第一任老闆，被称为「电玩之父」的诺兰．布许聂尔（Nolan Bushnell）的着作。

柳井正表示，看完这本书让他思考到，歷史是可以重演的。「以前有创新、创业精神的人，现在也可以不断延续，例如iPod、iPhone、iPad，很多新的技术就是这样延续下来。」他接着心有所感地说：「歷史有过去、有现在、有未来，总是不断在进步。」

活读书，对事事保有思辩能力，这既是柳井正的识人学，也是他亲身实践，让人从这位65岁的企业家身上学到的另一课。

【101创业大小事／整理报导】

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