职场常见心态 员工老闆都该知道

在新进员工心中，特别是初入职场的社会新鲜人，通常都会怀疑自己的工作能力，出现一些独白，例如「我真的很想把工作做好，但是却不知道要从何着手！」「我这样子做，不知道对不对？」「多做多错，还是不要多做好了。」「我是不是不适合这个工作？别人也都像我这样子吗？换个工作是不是会比较好…。」

如何让其中的优质人才，顺利度过初进公司的那段过渡时期，就成为相当重要的关键。101创业大小事营运长王崧纲直言，除了员工本身必须强化自我抗压性以及多问、多主动协助他人并勤作笔记外，同样需要前辈们多花点时间、心神去指引他们并接受新世代的差异，让其达到自我肯定，更能在工作中发挥更大能量及自我价值。换言之，不论是否为主管，只要是前辈，就有责任为了公司的整体利益作考量。

针对这部分，王崧纲说，想让整体利益提升，前提要有良好的团队合作氛围！至于如何营造出良好的团队合作氛围，不仅是员工之间彼此调适，也是领导者的重要课题，以下是他提出的一些见解。

职场常见三心态，分辨好坏助发展：

一、明明都有做好，工作能力却不被认可，那随便做也没差！

员工常常在工作职务上状况连连，同样的工作却也重覆出错，后来才发现员工并没有用心于工作职务中，教导其学习用笔记纪录的各项工作，却最后写得连其本身也看不懂自己写的笔记；而在遇到工作有疑问时亦没有马上请教前辈或主管即依自己的猜想去执行，造成了错误。

二、我只做份内的事，别人的事与我无关！

王崧纲表示，我们每天与同事相处比与家人相处的时间要久；因此，公司同事如同家人，在进入新公司时，新进员工不应该把自已框在自己的圈圈里；学习在做事前先学会做人，搞好人际关係将会缩短新进员工了解新公司各项业务的时程并获得更多的相关资源与协助。

三、我事情做完了，有人需要我协助吗？

员工在进入新公司后，一有空档就询问其他同事是否有需要协助帮忙的地方，因此在公司里获得好人缘。王崧纲说明，积极的协助他人，除能替拓展人际关係添色外，也因多方面的接触，使其学习并了解到公司许多各项业务，短时间内便受到主管的肯定，且开始参与公司重要的业务执行项目。

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【101创业大小事／整理报导】
 
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