压力好大!Line已读不回被扣薪

（图／取自网路）
 

日前一名网友在PTT上PO文表示，老闆常半夜LINE员工，威胁已读不回者要罚500元，造成自身压力相当大。事后老闆得知她是发文者，立即约谈她并告知「我就是不想看到妳，这两周都不排妳的班」。当事者认为，老闆故意藉此逼退，预计向北市劳动局申诉，该局也将劳检餐厅。

在北市东兴路漾漾好食餐厅打工的Sunny指出，她打工近5个月，因假日要上课，曾与老闆口头约定周一至周五上班，每天工作5至8小时，时薪120元。她负责厨房出餐，发现老闆很爱用LINE交办事情，但上班不能看手机，常因下班忘了看被骂，还因为规定已读不回要罚款，身心饱受压力。

而整件事的爆发点在于某天该店被客诉，老闆发LINE表示若有客诉，正职人员扣假1天，兼职者当天不给薪，员工都回「收到」，她没注意未回，当晚就收到「已读不回罚500元」讯息，Sunny因此上网PO文抒发情绪。据悉，该对话一出，即在网路上引发热烈讨论。

（图／取自网路）

对此，该店洪姓店长回应，公司政策都用LINE沟通，罚500元是某主管下令，主管已被惩处且至今无人挨罚。另外，遭客诉要扣假及不给薪只是理性劝说，并未实施。她声称考量服务品质，Sunny情绪不稳才没排班，计时人员没排班就不给薪。

但其实根据劳基法规定，雇主除了不能片面扣发薪水外，额外提出不合理罚款，员工都可以拒缴。不过若因此被解雇或减班，皆属违法行为，最高可罚30万。另一方面，员工如果也只用通讯软体告知讯息，像是请假没有取得主管同意，或后续手续没办妥，同样不具效力。

北市劳动局劳动基准科长叶建能表示，若以「不想看到员工」为由不排班，需查明双方契约有无约定每周工时，经查出后资方违规，员工可提终止契约、要求资遣费。而遭客诉就不给薪一事，则恐违反《劳基法》薪资全额给付规定，将前往该餐厅劳检。



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