中华电全年徵才1,600人 史上最多

中华电加码徵才、全年达到1,600人，超过年初预估的1,500人，年初至8月徵才已逾1,220人，中华电信副总经理郑鸣冈昨(9)日表示，下半年将针对宏华人力子公司继续徵才，全年上看1,600人。

考试院院长关中昨日率考试委员参访中华电信，并针对人才培训及人才交流交换意见，中华电信董事长李炎松强调，人才是中华电信的最大资产，也是创造稳健经营的利器，未来将持续晋用优秀人才。

经济不景气，工作稳定、薪资及年终奖金优厚的中华电信，成为不少人挤破头的求职对象，中华电信统计指出，年初以来陆续办理了10次徵才活动，合计对外招聘1,220人员工，包括业务、行销、技术、通路、云端、ICT、行动、HiNet等各部门需求人力，几乎全面网罗扩，总报名人数达2万3,056人，录取率为5.2％。
而近期办理的基层专员考试，已在8月底放榜、录取率更低、只有1.9％，每100人应徵、不到2人可以录取。

郑鸣冈强调，最近办理的服务中心一线门市销售人员举才活动，总共招聘308人，最慢下周公告录取名单，年底之前，客户服务中心还会继续办理招才活动，总人数约200多人，另外，未来还会针对宏华子公司需求客户网路、门市及客服人员人员展开招募计画，合计全年对外徵才1,600人上下，超过年初预估的1,500人。

市场人士分析指出，中华电信每年对外招募新血，几乎年年都是职场焦点，主要因为薪资优渥，具大学学歷的社会新鲜人若以月薪核计薪资，底薪都是从新台币3.6~3.7万元起跳，研究所则从4万元起薪；至于奖金制的底薪则从2.4万元起跳、奖金另计，月领3~4万元甚至5万元都不是问题。

其次，每年年终奖金几乎都落在5~7个月左右， 全年超过17~19个月，相当优渥。

 

 

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