当老闆必读的法规

据媒体报导，有高达50％以上的上班族有意自行创业，事实上有意创业者恐怕不只此数。因为经济不景气，于台湾产业现状下，上班族的薪水总是赶不上物价飙 涨，也使得创业成了上班族以及一般大众摆脱死薪水的一个选择。然而创业绝对不是一件简单的事，要採用独资、合伙还是开公司？实体的店面买卖或租赁要注意什 么？如果要开设网路商店，需要注意的事项有哪些？有雇用员工的话，要注意哪些问题？总总现实的问题，若没有事先规划，创业的梦不但无法达成，还会使你负债 累累，甚或不慎触法。因此，如何妥善加以面对，就是每个创业者所必须面对的课题。以下即针对创业时容易发生的法律问题简单加以说明：

该採用何种组织模式？
创业型态判断考量，主要在判断以下几点：包括股东人数多寡、行业形态与行销层面、设立程序繁琐及个人财产风险承受力的多寡等，以较常见的组织形态而言，独 资商号的问题较小，至于合伙及公司则牵涉到较复杂的法律问题。以合伙为例，我国民法在第667条至709条设有规定，可以作为一般合伙的参考。然而这只是 法律的规定，在具体个案上仍然需视合伙人做如何之约定。虽然一般合伙都是找自己的亲戚朋友，但是仍然要先小人后君子，就合伙人的权利义务最好还是签订白纸 黑字的契约，毕竟一牵涉到钱的事，便容易产生争执，亲朋好友为钱反目的情形在社会上极为常见。

至于公司的型态，一般不建议採用无限公司或两合公司，因为股东可能有需负财产无限责任的情形，风险太大，至于有限公司与股份有限公司，则优劣互见，例如有 限公司设立较易、组织较单纯、资本额要求也较低（新台币50万元即可），但是封闭性高、多为家族性企业；而股份有限公司则设立程序较繁琐、组织复杂（要有 股东会、董事会、监察人等组织）、资本额要求高（新台币100万元），但是开放性、未来发展性较佳。然而要採用何种公司形态，并没有什么好坏之分，端看创 业者的需求而定。

实体店面的买卖或租赁
决定了开店或开公司之后，下一步便是店面或办公室地点的决定了，资金许可的人可以採用买卖的方式，此时如果是自己寻找店面，则与出卖人的磋商比较单纯，只 要注意对方的产权是否完整清楚等，再将磋商好的条件订成书面契约，以避免事后的争执。如果是透过仲介公司寻找店面，则法律关係较为复杂，除了仍须注意上述 与出卖人间之磋商外，也要注意仲介公司的责任，虽然现在仲介公司都是使用定型化契约来与委託人订约，但是对于不合理的约款，委託人可以要求仲介公司修改， 而且法律上也有消费者保护法第11条至17条以及民法第247条之1等规定来保护消费者。

若是资金不足的人则可以採用租赁的方式，同样的，租赁契约最好也是将磋商好的条件订成书面契约，并且不嫌麻烦地把所有可能的争议都事先做好约定。不过，要 特别注意的是民法第425条之规定，如果订立的是期限逾5年或未定期限的租赁契约，最好还是到法院公证处或是民间公证人事务所办理公证，这样的话，即使出 租人在租期尚未届满前将房子卖给别人，也不会影响到租赁契约，新的所有人还是要受原租赁契约之拘束。

要开设网路商店要注意什么？
如果要採取无实体店面的创业模式，较常见的有两种方式，其一是自行架设网站，贩售自己制造或批发来的商品；其二则是透过知名的拍卖网站来贩售。这个时候有 几点要注意的：第一，自己制造或批发来的东西，有没有违反商标权或着作权的问题，一般网路常见的服饰贩卖最容易衍生出商标或着作权的争议，如果可以的话， 最好还是先查查看有没有侵害到别人註册过的商标；至于着作权部分，由于着作权并非採註册主义，因此较不容易事先查询，当然如果贩售的是自行设计图案或文字 的商品，比较不会有侵害着作权的疑虑，但是如果是批发来的商品，则比较无法担保没有侵害着作权的问题，创业者要多加注意。第二，由于网路买卖被归为消费者 保护法上所称「邮购买卖」之一种，因此消费者依消费者保护法第19条享有7日内「无条件退货解约权」，这也是要注意的地方。最后，财政部基于租税公平原 则，于民国94年5月5日发布「网路交易课徵营业税及所得税规范」，对于个人以营利为目的，透过网路销售货物或劳务者，积极辅导办理营业登记，补徵营业税 及所得税。此项措施，并已于94年11月5日起施行。因此，没有办理营业登记的网路商家，就可能受到财税单位的处罚。

有雇用员工的话，要注意哪些问题？
解决了以上的问题以后，再来就是人的部份，也就是雇用员工的问题，当然为员工投保劳、健保是最基本的要求，这不只是适用于正职员工，也包括工读生。至于有 关工资、加班费及休假等问题，劳动基准法也有相关规定可供遵循。再来就是劳工退休金的部分，劳工退休金条例已从94年7月1日起施行，雇主对于退休金的提 拨相关事宜，也要特别加以注意。

此外，有一些行业可能有特别的商业机密，因此会在雇用员工时要求加签保密协定以及竞业禁止的协议，虽然此种约定并非绝对无效，但是仍然有其限制，以竞业禁 止为例，法院即常以下列的标准，来检视约定是否合理：
　　（一）企业或雇主需有依竞业禁止特约保护之利益。
　　（二）劳工或员工在原雇主或公司之职务及地位。
　　（三）限制就业之对象、期间、区域、职业活动。
　　（四）需有填补劳工因竞业禁止之损害之代偿措施。
　　（五）离职后员工之竞业行为是否具有显着背信性。

最后，「创业维艰」，创业虽然是很多上班族的梦想，但是其涉及的法律层面不仅多且深，稍有不慎，即容易使自己陷入法律的争讼当中，即使最后能够脱身，也耗 费了许多时间金钱，更耽误了事业发展的机会。俗话说预防胜于治疗，在创业之始，即应该多寻求专业律师的协助，于设立公司或开设商号后，更应该敦聘律师为常 年法律顾问，随时提供法律意见，才能使事业更顺利进展。

作者：简荣宗

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