生存必要之恶　职场政治学

(图片撷取自网路)

只要出社会几年，相信你就会遇到一些让你抓破头也想不清楚的「经理级人物」：「他到底是怎么得到这份工作的？难道上面的人都眼瞎了，看不出来这个人连常识都没有还一直升他？」因为这些人，我开始思考：若想在大企业里不停地往上爬，到底是争霸公司里的政治游戏重要？还是实际工作能力重要？结论是，当然是政治！

所谓「玩政治」并不表示要成天勾心斗角或是在背后说别人闲话，更不是做出违背良心的事。「玩政治」 是以坚固自己的工作岗位为意图的，积极的去了解并策划自己在公司的立场，形象，前途与人脉。（如果说「政治」容易让人反感，不如把它想成「向上管理」，「网罗人脉」，「培养 EQ」等—因为这各个都是「政治」的环扣。 ）

学会「玩政治」绝不是可有可无的条件，也不是一个可听可不听的忠告。这是一个将决定你是否能保住饭碗的资格考。

1.即使你不参与，也不代表你在游戏外。唯一确定的，是你将成为别人的棋子。
也许你对公司政治的对策是「眼不见为净」或是「我不想成为勾心斗角的人」所以我要置身事外。我只要认真地将自己的工作做好就好了，何必浪费精力时间在没什么意义的政治丛林游戏里。

但如果你放弃游戏，迟早你会任赢了这场政治游戏的人摆佈。无数个聪明、认真工作的朋友，困在某个中阶管理位置，或甚至在裁员名单上意外地发现自己被组里不那么聪明、不那么认真的同事莫名其妙的挤掉了。对这种不公平待遇的简单解释是：当这些朋友放弃吃午餐努力赶完那完美的报告时，他们的同事正在跟某位经理有说有笑的享受午餐。

也许你觉得提早完成报告比较重要，因为毕竟「建立政治人脉」不在你的工作描述里。但「潜规则」永远比写出来的重要。也许在短期内，你看不出来你对政治的投资会有什么报酬，打赌十年后，你的那位同事一定爬得比你快。就算你不想升迁，在这个没有终身保障的竞争社会里，没有战友也代表着下次公司改组的时候，没有人会帮你讲话。不想等着被人摆佈，那就加入战局吧，不论你要不要玩，都已经在这游戏中了。

2.最上层的人觉得公司政治是有一定价值的
有间公司，可以说是世界上最国际化的公司。每年都会从各地区的办公室挑选人才到总部训练几年，除了住宿费还要贴补生活费，甚至员工小孩私立学校的学费都要包。，而训练的唯一目标就是要培养他们的“soft skill＂（换句话说，也就是趁这期间让你培养在总部的政治人脉）。

那是因为大企业不但认同并且鼓励公司政治的存在。最简单的理由也许是：如果你连公司内部的政治都搞不定，爬到管理位子后，你要如何面对外来的压力，如何鼓舞员工推动新的政策，如何应对竞争对手的战略？这样的对内部政治的公开认同已经慢慢的主流化了。前阵子康乃尔大学开设「领导风格改变」（Change Leadership）证书课程就包含了一堂「如何绘制同盟以及敌对领域的政治蓝图」。也许再过几年，这堂课就成了每个想进企业人的必修科目了。

3.政治游戏永远不会退流行

当你攀爬到最顶端时，很有可能你会不想改变这规则的。为什么？因为也许在爬坡的过程中，你会如同第二点提到的管理人一样，发现公司政治是有一定价值的必要之恶 (necessary evil)。除此之外，只有两类人可以到达公司顶端：一种是选择参与游戏的聪明人，一类是选择参与游戏的愚蠢人。前者将因为负责公司营运太过忙碌，所以只剩下后者来管理公司。既然他们能在现有的规则下成功，又怎么会想去改变规则呢？

所以如果你真的很不想玩政治，也许你的唯一选择是创业（或加入一家新创公司）！

这样说来，工作上的技巧、知识重要吗？那当然，特别是在你职涯的一开始（毕竟在门后你无法参与这场游戏）。再者，如果你想当个受人尊敬的管理人，你更应该有两把刷子。这篇文章最终目的只是想传达：「不要小看公司政治，不要以为你太优秀而不需要参与，也不要看不起那些正在玩政治的」因为很有可能，他们爬得会比你还快！

下次遇上某个政治高手兼能力低能的主管时，多跟他学学吧！

【101创业大小事/整理报导】

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