科技CEO 不会程式也能通(上)

（图／取自网路）

网路创业者最担心的就是，拥有新颖的点子却没有可付诸执行的人力，所有梦想都只是空谈。对网路创业者来说，找到对的人─优秀的程式设计师、软体工程师，是团队成功的关键性因素，同时也是一项艰难的挑战。

新创公司和小型企业并没有那样多的资源，甚至没有几位人力资源的专业人才，对应徵者施以程式测验和其他专业评估来挑出适当人选；再者，很多新创公司创办人并非资讯科技领域出身，不会写程式、也看不懂程式码 ，找到对的开发者更是难上加难。

然而，这并不是无法解决的问题，只要利用以下技巧就能找到「对的人」：

想清楚你「真正」的需求

专门开发 Android app 的 Torch Lab 执行长 Kevin Galligan 表示，如果你是完全的新手，你可花数个月学习程式语言──但不用担心如何真正执行。为了避免限入无限研究的困境，应该先暂停一下，仔细清点你的需求。问自己两个关键的问题开始：
 

1. 你需要你的网站可以做什么？

拥有一个网站并不一定意味着需要雇用一个开发者。你是简单地公佈有关贵公司的信息，还是你的网站有「做」什么事情？当你的网站需要和使用者开始互动的那一刻，至少和一位开发者聊聊。

2. 你试图创造的是什么？

你的创业点子，是 Mobile 的产物，还是 Web 的产物，或两者兼有之？如果答案为「非100％的网路」，你就需要找到拥有行动经验的开发者。否则，你必须花费成本请 Web 开发者学习行动开发。

了解开发者的心理

吸引顶尖开发者的最好方法，就是像他们一般思考。 Torch Lab 执行长 Kevin Galligan 表示，大多数的开发者，特别是最优秀的那些人，都爱上了写程式这件事，他们最想做的事情就是整天解程式谜题。

如何有效和开发者面谈？诚实说明你需求的人需具备什么条件，但不要把谈话变成条件交换 。清楚解释你的想法的基本概念，并询问他们从科技的角度切入是如何看待。 一旦他们在头脑中建构出你的想法，他们将会更希望把想法实践出来。

薪水要有诚意

招募伙伴时，很重要的是清楚说明公司的职位以及你所能提供的薪水。如果你拥有明显的「成功优势」请多加展现，例如风险投资资金、相关产业连结以及产品原型—你很有可能就用个位数百分比的股权吸引到天赋异禀的开发者为你工作。假设你什么都没有，只有一个很棒的点子和灿烂的笑容，那在寻找的是一位创业伙伴，这也是一项很好的主意之一。此外，有诚意的薪资和绝对可以帮助你找到对的人（不要低于平均薪资）。但热爱程式设计的工程师更在意的是，他们实际上会作的工作，更甚于薪水。

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