中高主管够肥沃 薪资差距合理?

（图／取自网路)

几乎每一次平均薪资资料的发佈，都会引起一次集体式吐槽。

相比于不同行业之间「薪资差距比」，人们更多关注的还是同一行业，特别是同一单位之间，中高层管理人员与普通员工的薪资差距大，有没有道理？虽然收入不平等会导致社会不平等，以及由此引发的一系列问题，但也要认识到世上从来没有绝对的公平，合适的收入差距也是活力和竞争力的体现。问题的关键是，中层及以上管理人员是全部就业人员平均水准的2.20倍，这样的「薪资差距比」是「合适差距」吗？更重要的是，这一差距是如何形成的？

在《21世纪资本论》中，汤玛斯·皮凯蒂集中关注了收入不平等问题。针对高层管理者在收入上将其他人远远甩在身后的现象，汤玛斯·皮凯蒂给出了两个解释。一个可能是，这些高层管理者的技能和生产率较其他人有了突飞勐进的增长；还有一个可能是，这些高层管理者拥有制定自己薪酬的权力。这也是我们想问的，中层及以上管理人员拿这么高的薪资，到底依据什么制定出来的？是不是因为他们有自定薪酬的权力，从而「利益自肥」？

汤玛斯·皮凯蒂认为，第二种解释更加合理，并且通过大数据分析认为，「结果与证据更一致」。这恐怕也是我们身边的实际情况。很多单位把中高层的薪资定得高高的，而在对基层员工的态度上，则是能不涨就不涨，能少涨就少涨。在一些决策者看来，同样增支1000万薪资成本，给50个中高层，人均增加20万；如果给5000个员工，人均增加2000元—带来的「观赏指数」完全不同。而且中高层拥有更多的话语权和影响力，更容易左右薪水的分配。

既患寡更患不公，既在意不公平更在意不公平的原因。如果仅仅因为高层管理者拥有自定薪酬的权力，就导致中高层和低层收入「天壤之别」，这显然是不合理的，需要引起高度重视。

【101创业大小事／整理报导】

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