医疗人才荒 十年后缺七千人

（图／取自网路)

看病却找不到医师，这种景况在十年内就可能成真。国家卫生研究院推估全台医事人力，内、外、妇、儿、急诊五大科中，除了儿科较无远忧，内科缺人最严重，2022年全台恐缺3788位；妇科医师则严重老化，半数超过60岁
 

国家卫生研究院（简称国卫院）研究发现，二○二二年，国内内科、外科、妇产科、儿科、急诊科五大专科医师的人力缺口将达七千多名，而在职医师多集中四十至五十九岁，妇产科更是六十岁以上占一半，医师老化将大幅降低医疗服务提供量，民众恐面临没医师看病的困境！

国卫院利用近十年的医事管理系统资料库，及二○○五年至二○一一年健保资料库，评估五大专科医师的供给与需求差异，发现八年后的医师需求远远大于供给，人力不足成为医疗隐忧。

妇产科则是医师平均年龄偏高，比全台各科医师平均的48岁还高出6岁，8年后更有近半数都在60岁以上，恐怕无法负担需要体力的产科工作，而外科因为难度高，医疗纠纷比例也高，也很少新血投入，已经出现断层。

国卫院群体健康科学研究所所长熊昭表示， 医师老化也是必须正视的问题，目前西医整体平均年龄是四十八岁，但到二○二二年，五大专科医师多以四十至五十九岁为主，目前以妇产科医师平均年龄五十四岁最高，估计届时六十岁以上的比例将达四十九％。

回收逾五千份的医师问卷发现，目前外科平均每週工时七十四．六一小时、内科六十四．八五小时、妇产科六十三．五五小时、儿科五十八．三八小时、急诊科五十四．○二小时，要吸引年轻新血加入五大科，必须降低住院医师工时、减少医师面临医疗纠纷的负担、医疗过失刑责更明确，并调整健保支付标准。

义大医院教育副院长蔡淳娟和熊昭都直言，小病乱逛医院，过度滥用医疗资源，恐怕会造成医疗崩坏，最后仍是病患权益受影响。熊昭说，调查发现，年轻医师并不排斥五大科，但考虑到医疗纠纷、工作时数和生活品质后，却打了退堂鼓。她建议，若能降低住院医师工时、减少医师面临医疗纠纷的负担、医疗过失刑责更明确、调整健保支付标准等政策，年轻医师还是相当愿意到五大科。建议政府调整政策，避免人才流失。

「健保在诊疗费上头，各个科的诊察费用是一模一样的，也就是说你可能是不同工但同酬，有点脑筋的医生思考一下，我当然是要走风险低报酬比较高的科。」

年轻医师不愿意「自找麻烦」，反而投入相对简单的其他科别，像皮肤科或医美，特别是需要轮班的急诊，偏乡效益低，医院不愿花钱，医生都集中在大都市，儿科也有类似分布不均的情形，还有少子化也是影响之一。

医劳盟唿吁，政府应该在结构上改善，不管是健保给付额或是工作时数，才会让年轻医生愿意投入相对辛苦的五大科。

【101创业大小事／整理报导】

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