接下管职前 先思考5件事

（图／取自网路）

「要不要调升为主管职？」对很多人而言，这样的问题根本不用多花脑筋考虑。你对公司事务瞭若指掌，准备如鱼得水的大展身手；你有参与代表作的机会，为自己的履歷增添几笔战绩；更可以期待的是，你的薪水袋会变得丰厚不少。

但是，在搬到独立的办公室之前，请先想想伴随着更高头衔而来的五个重要问题：

1.你真的想承担这么多责任吗?

领导者或许总是得到最多的荣耀，但失败时，也往往必须承担最多的责难。你准备好去承担预算和截止期限的压力了吗？在下属迟到或犯错时手忙脚乱的救火，或是去讨好一个难搞的客户、一个没耐心的上司吗？

2.你能处理利害冲突吗?

一般人担任管理职之所以无法胜任愉快，主要是因为无法忍受管理过程中所产生的矛盾冲突。比方说，面对表现不佳的员工，究竟要不要请他走路？当你听到员工各式各样的藉口，该不该戳破？员工的每种需求，都要去满足吗？工作品质做不到你心中的标准，该继续要求吗？

如果你一想到要填写员工的绩效考评表、调停办公室纷争、防备员工暗地作乱，就觉得很烦的话，或许管理职并不适合你。

3.你只喜欢做自己的事吗?

担任管理职本质上就是与他人接触。个性内向或喜欢专注于自己工作的人，当了主管后，可能心生不舒服或不满的情绪。

若你的个性不适合担任管理职，你可能因此而丧失自信，也没办法把事情做好。如果你的性格更适合「只做份内的事」，就别急着担任管理职，反而能带给你更多自信与成就感。

4.你准备好当茶余饭后的标靶吗?

有些事情是很现实的。当你一升上管理职，你会发现同事对你的观感都变了，他们开始觉得「你不是我们这一国的」，让你得开始适应新的办公室人际关係。

管理阶层把你视为他们的一份子，属于管理团队。同事会把你归在管理阶层的那一边，认为你不再是他们的一份子。也因此，以前和你吃午餐、喝咖啡、一起抱怨老闆的伙伴，可能与你渐行渐远。你会失去你的支援部队。他们看着你，然后用不同的方式对待你。

5.新的职位将如何改变你的生活?

升上主管职后，就是另一个职涯阶段了。你准备好迎接挑战了吗？更长的工时、更重的压力，又或者必须常常出差海外，进而影响你的家庭生活？

「要不要调升为主管职？」当你面对这样的问题时，试着把自己想成去一家新的公司担任新的职务，并以此衡量担任主管职的利弊得失，你就知道这一步对你而言，究竟是不是最适合的一步。

【101创业大小事／整理报导】

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