人生胜利组 其实没你想得好

（图／取自网路）

 

近两个多月来，四位科技圈高层相继去世，章青驹（六十七岁）、左元淮（六十八岁）罹癌过世，张伟明（五十岁）烧炭自杀，李朝政（四十九岁）上周五坠楼，他们的年龄都低于台湾男性平均寿命七十五点九六岁，张、李更是盛年早逝。在在显示，被视为「人生胜利组」的科技人面临身心亮起红灯、却无处可诉的困境。而上述这些科技大将的殒落，敲的不仅是逝世的丧钟、也是科技业的警钟。

一位不具名的竹科研发主管说，为了抢在竞争对手前完成产品，他曾压力大到各种免疫疾病上身，大量掉髮，一直到专案结束后才恢復。他说，研发主管肩负公司成败，动辄关乎数亿甚至数十亿元业绩，在超时、超高压环境里工作是常态，除了要做判断，还要带领部属，协调长官、客户，几乎是八爪章鱼。因此，与其探究其身心健康为何出问题，不如转而反思台湾科技业环境，为何一再将科技人才、社会菁英折磨到英年早逝？

（图／取自网路）
 

事实上，科技业高阶主管或工程师都清楚电子产业是长工时、高压的工作环境，其压力源于电子业汰旧换新频率太快、抢夺市场竞争激烈、产业变迁脚步快速，许多人不敢休假，深怕一回来就脱节；而超时工作的环境，导致中高阶主管成为心血管疾病的高危险族群，不少人更罹患忧郁症，苦受事业压力和自我期许双重折磨。

台湾不健全的劳动环境、企业无人性的责任制，让人才即便领取高薪，却是以身心健康和魔鬼做赌注；当今日一位高科技人才再度以生命做代价，是否能唤起主管机关和企业的重视，去重新审视：台湾如何才能缔造科技业的辉煌，却也能让人安居乐业。

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【101创业大小事／整理报导】
 
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