职场关键人才马力强 业务类跨业张力最高
国内人才不可」的黄金人才,是许多上班族打拼的目标。人力银行公布针对18项产业进行调查发现,业务、软体设计工程师跨业张力最日益外流,主管职务出现断层危机,如何成为下一个企业「非你强,电话行销人才供给最稀…...
劳动局颁发「幸福企业奖」35家获选
台北市劳动局今天颁发「幸福企业奖」,共有元富证券等5家企业获评三星级,10家获评二星级,20家获评一…...
诺贝尔奖得主 教你怎么失败
2011年诺贝尔化学奖得主—谢兹曼(DanielShechtman):失败并不可耻,不会让你、你的家…...
机会是留给「有准备」的人
机会是留给「有准备」的人,运气是留给「有实力」的人。成功是留给「能坚持」的人,压力是留给「有志气」的…...
顶尖业务员的七大迷思与误解
如果说有某个行业充满了各种迷思与误解,那就是业务这一行,而且其中受到误解最深的,就是组织内部的顶尖业…...
迈向生涯成功的三层人际能力
在上个世纪的工业化与后工业化时代里,生产能力与技术能力是职场中的关键能力。但是到了21世纪的服务化、…...
企业敬谢不敏的「新手病」
从事业务职或服务业,人格特质和态度比学歷重要。而最常见的「新手病」,就是对工作有错误期待、不肯对工作…...
全台企业重金急徵店长型人才
什么样的职务,没有经歷与年龄限制,却让企业捧百万年薪急徵?什么样的特质,被老闆视为具备后才算是「真正…...
好印象赢得好机会
人与人相见的瞬间,就像扫描器扫过条码「哔!」一声,立刻形成对彼此的第一印象。懂得运用关键的前5分钟,…...


 

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