年金试算结果!退休公务员 将少领3成

   
2017-02-02

「2017年金改革方案」,铨叙部依据年金改革委员会拟定草案,设计出「公务人员年金改革试算器」;根据试算,以年资35年、简任12职等、年功4级、800俸点的主管为例,改革后第16年起的月退休所得,将从目前月领10万余元变成6.3万,少领3.7万,换算年损失44.6万,大幅冲击公务员退休生活。

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(图/网路撷取)

今开工 修法启动时

铨叙部昨日强调,该试算服务,目前仅以「改革方案实施前已退休生效」且「支领月退休金」的公务人员适用,兼领月退休金人员及支领一次退休金人员不适用。

铨叙部还指出,已针对各关键职等的退休人员,算出退休金影响情形,也已在铨叙部网站上,提出一套「公务人员年金改革试算器」,不论年资或退休等级为何、是纯旧制或新旧并行,所得替代率均较原先减少15个百分点(如原先为75%的降到60%,原先为60%的降到45%)。

所得替代率 齐降15%

根据铨叙部试算,公务人员已退休採新旧制并行者,年资35年或30年、且是主管者,第一年月退俸少领12~21%不等,退休等级愈高,少领的幅度愈大。接下来每隔5年的减幅逐渐扩大,到第16年起,主管的减幅达到30~38%,非主管的减幅至少在3成以上。大体上说,小官减幅小,大官减幅大。

满25年退休者,主管和非主管的差异缩小,少领的幅度也不因为俸点有太大差别,小官少领的幅度,甚至比大官略大一些。在制度设计上,对太早退休的小官,未显公平。

铨叙部指出,改革前月退休所得(月退+18%),改革后月退所得替代率以本俸2倍为分母计算,改革后第1年优存利率降至9%、第6年降至3%,第11年以后的优存利率归零,因此所得替代率不断下降。

若以荐任8职等、年功6级、630俸点、30年年资为例,改革前月退金为5.6万元,改革第1年为4.7万,第6年为4.1万、第11年以后减为3.8万,累计减幅达31.7%。

退满10年 优存息归零

铨叙部退抚司长吕明泰也以自己为例,他属于年资35年,简任12职等,年功4级、800俸点的主管,改革前月退休所得(月退+18%)可领10万出头,改革后第1年只能领7.9万,到了第16年,月退金将剩6.37万,减幅近37%。

 

【101创业大小事/整理报导】

 

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