看不到的最恐怖 小心成为慢性人才杀手

（图／取自网路）

 

现在年轻人嘆找不到工作，可企业主却说招不到人才，究竟是哪个环节出问题了呢？培养人才菁英是很多老闆正在努力的事，但事实上，很多人并不知道，其实不少人才都在你的潜移默化和管束下变成了庸才，身为企业的领导者，必定要看看自己是否是人才的慢性杀手！

101创业大小事营运长王崧纲观察，近几年来主管们都担心人员流失，所以面对人才的时候他们一昧的讨好，即便下属有毛病他们也不会批评，而是选择容忍，这种情况长期维持下去只有一种结果，就是惯坏了下属，让原本是人才的员工变得不思进取，甘于平庸，甚至会将自己的错误转嫁到别人的身上，总是认为自己是对的，说不得，更打不得骂不得。这种主管管理的方式其实都是一种对人才的慢性自杀。

他指出，尤其是许多刚毕业的大学生，身上优点缺点都很明显，其中有些在学校里养成的坏习惯他们不自觉，比如拖沓散漫、执行力差、怯懦、心理素质低等等，这些对他们的成长百害无一利。对他们要求严格，要求比较高，对自己人性中的弱点进行克服，才是真正对他们好。

（图／取自网路）
 

但又怕过于严苛会使他们心生退缩，王崧纲表示，最好的方法便是多让他们去自己证明自己，批评多一些，而且一定要有理有据；因为具有说服力，别人才会服气！除了进行魔鬼化的训练模式外，同时应搭配人性化的管理。

什么才是人性化的管理呢？绝对不是让员工任意妄为。人性化管理，就是一种在企业管理的整个过程中以人为本，充分发掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，主要着重于企业与个人的双赢战略。除了企业主的敦促外，王崧纲也鼓励员工自发性落实类似概念，未来你将会看见自己无形中增长的实力。

相关新闻看更多：Boss!你不知道现在流行反管理吗?

 
【101创业大小事／整理报导】
 
-------------------------------------------------------
 
文章内容若有侵权疑虑，请来信告知。
客服信箱：[email protected]

免责声明：

部分图片、观点，来源于网际网路及其他网路平台，主要目的在于分享讯息，让更多人获得需要的资讯，其版权归原作者所有。如涉及侵权请告知，我们会在24小时内删除相关内容。