郭台铭成为22K薪贫族救星

(图片取自网路)

「低薪」是上班族的一大恶梦，而「22K」更是社会新鲜人初入职场的首要难关！人力银行业者调查，发现有52.8%上班族刚进社会工作时，曾经领过「22K」，其中更有28.7%即使工作超过3年，仍无法摆脱22K魔咒。鸿海董事长郭台铭荣登上班族心中拯救22K低薪的救星老闆，台积电董事长张忠谋则以些微差距拿下亚军。

人力银行针对上班族进行「告别22K调查」，有高达52.8%的受访者曾经是实薪领不到2万3千元的「22K族」，其中28.7%的人即使进入职场超过3年，薪资仍停留在22K，显见「22K」问题并非只存在于社会新鲜人之中。又以「民生/服务」占28%比例居22K行业之冠，「传产/制造」与「工商业服务」也有21.1%及11.1%的占比。

调查也发现，曾领取22K薪资的民众中，有7成2的认为自己的工作条件超过薪资价值，平均自认身价应有26,544元。至于愿意屈就于22K的原因，有41.8%希望能「累积相关经验」，35.3%是「找不到更高薪水的工作」，平均23.7个月后，累积近2年工作资歷才开始摆脱低薪困境。

5、6年级的上班族，为尽快学得一技之长，普遍存在「先蹲后跳」的心态，愿意抱持学徒心态进入职场，但7、8年级的新世代，在大学教育普及助长下，多半排斥蓝领基层劳动工作，反而青睐白领基层行政、助理职务。不过因技术性低、竞争者多，薪资难有起色，难免进入长时间的「低薪期」。

至于22K族的自救方法，48.6%选择「转换工作」，一有机会就跳槽为自己加薪，20.3%会努力在企业中坚守冈位，等待「企业加薪」，19.9%则会干脆「转行」。至于拯救22K的企业家排名，郭台铭以67.4%的高支持率，拿下上班族心中「理想老闆」第1名，张忠谋以些微差距63.1%拿下亚军，第3名为富邦金董事长蔡明忠获得21.8%票数比率。

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