台湾将成低薪岛　企业：看能力！

(图片取自网路)

现在台湾的社会，员工方面经常抱怨企业不肯加薪，企业方便也抱怨找不到人才，如此矛盾，对此专家认为，以经济学的角度来看，就是「供需问题」，当你会的大家也都会，当然不用出高薪就有人排队应徵，但要是你具备一项独特能力，企业也就愿意花大钱请这样的员工，政府应该要保障的是最低起薪，至于薪水能高到多少，就要看个人的竞争力。

对于培养职场竞争力，中原大学的同学表示，专业知识就是，你之后在社会立足的本钱，领导能力就是，不想只领22K，你就要负责当那个发22K的人，表达能力没有很好的话，你没有办法表达你想要做的东西，就是比较不会被採纳。

专家表示，职场里面需要的是专业能力，我觉得专业能力，在职场里面就是沟通能力、领导能力。
 

谢文宪，曾在外商企业担任年薪百万业务主管，目前到各大企业，教授职场训练课程，他认为，不管是准备进入职场的毕业生，还是上班族，最常犯这三种错误。第1个是『不会选择』，第2个是『不断选择』，第3个是『不坚持选择』，35岁以前通常不是以薪水决胜的年代，应该是要在35岁以前，在大脑里面培养一些东西，如果35岁在大脑里面有东西，我相信就能真正赚到钱，我所谓的钱，就是『大钱』。

根据杂志调查发现，人才流失严重超过7成的，台湾和海外工作者都认为，最大的原因是薪资缺乏竞争力，但10大企业人资长，却认为是周边国家积极抢才，薪资反而是次要原因，专家指出，从企业的角度来看，薪水是由市场机制决定。谢文宪表示，经济学在讲供需的概念，如果说这个工作很多人都能做，你凭什么领高薪，为什么一定国立大学毕业就要领高薪，我换1个比较低薪的人，难道不行吗？回到市场机制最根本解决的方法，经济学本来就希望，大家去思考1个问题，你会的能力如果跟大家都一样，其实你没有什么不同，如果你有1个非常独特的能力，少数人有、只有你有，所以我才说人多的地方不要去。

根据调查发现，有6成5的海外人才不考虑返台，主要原因就是薪资没有竞争力，10大企业人资长则表示，台湾人才忠诚度高，但企图心和自信心却明显不足，外派意愿低，薪水自然就不会往更高处走。谢文宪对此表示道，事件的角度，都只从『岛内』来看，我个人的感觉是，我们如果放眼亚洲，不要说全世界，就放眼亚洲，其实亚洲的工作机会，大家如果可以去思考的话，亚洲的工作机会会比台湾多很多。

专家指出，低薪不全然是政府的问题，自己也应该负点责任，把个人工作能力和竞争力，当成商品在经营的话，「你」这样商品值得老闆出多少钱。难道真的要让台湾从美丽宝岛，变成「低薪岛」了吗？【101创业大小事/整理报导】

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