劳工团体提学生助理乱象，唿吁劳动部追查

(图/取自网路)

担任教授助理是现在大学学生很常见的工作，只要教授有申请计画开放应徵，都有不少学生上门寻求机会。但是现在就有劳工团体踢爆，部分大学兼任助理有真劳动、假学习的乱象，因此唿吁劳动部彻查。

13日，台湾高等教育产业工会、台大工会、政治大学学生劳动权益促进会、台湾高等教育产业工会师大分部、阳明劳权小组、交大劳权小组等团体举行记者会，提出部分顶尖大学的学生兼任助理4大乱象，希望劳动部主动追查。

现行大学兼任助理制度分为「学习型」与「劳雇型」两种。如果属「劳雇型」，各大学就必须为助理纳保。不过，包括台大、政大、台师大、阳明、交大等学生劳权团体皆指出，所属学校的「学习型助理」与「劳雇型助理」的工作几乎相同，但学校却要求学生签署「学习型助理契约书」，逼迫学生和学校放弃相关劳动保障。

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政大劳促会秘书长吕冠辉表示，学校开设服务课程，要求学习型助理修课，做的事却和工读生一样。而学校为了降低成本，还用行政干扰，让学习型助理的薪水高于劳雇型，以此利诱学生去选择没有劳健保保障的学习型助理。

高教工会师大分部副召集人陈炳权也指出，劳雇型助理每月工作要达80小时以上，学习型助理只要40小时。而研究生课业繁重，很难负担每月80小时的工作量，且学校还推师徒制、行政学习等，工作内容和过去无异，却要求填回馈表，变成是一种学习。

另外，台大工会秘书长曾稚骅指出，台大兼任助理分流虽採合意制，但很多老师仍误以为学生纳保会减少计画补助经费，因此不敢聘劳雇型助理。而所谓的学习型助理的工作内容其实和过去并无二致，只是现在要加修零学分的实习或填写学习计画书。

教育部高教司长李彦仪指出，劳雇型助理有一定保障，不能低于最低工资，而学习型助理则是学校提供老师需求而设。如研究生跟着老师做研究计画，一部分可以作毕业论文，就属于学习型，学校对于学习型和劳雇型助理可以有不同需求，教育部尊重学校决定。

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