保障五万!房仲业大徵才!

（图／取自网路）

       近年来由于房市低迷，许多小型的房仲公司因招揽不到客户而被迫关店，加上房仲经纪人工时长、休假不正常，导致流动率高。但是国内房仲业四大龙头信义、住商、永庆、台湾房屋，在下半年却希望能改变一般人对房仲业的印象，大举徵才约8000人，他们希望能找到有企图心与服务热诚者，即使无工作经验也愿意录用，甚至还有开出保证底薪留人，希望能招揽更多社会新鲜人投入。

       今年信义、住商、永庆、台湾房屋等四大房仲业徵才计1.1万人，其中下半年徵才更高达8000人。信义房屋说，为鼓励新进人员并吸引优秀人才，前半年保障月薪5万元，在训练满1个月后仍决定离职者，再给予5万元转职金。如此优渥的条件也吸引不少新鲜人愿意投入房仲业努力。

    台湾房屋则说，台湾房屋直营店与海外部门下半年徵才1500人，储备期前9个月月薪保障制为5万元至6万元。第10个月后，则转为正式，届时採底薪低与奖金高，或底薪略高与奖金低等搭配方案，可由员工自行选择。

  住商不动产则表示，住商新进人员，分为高专与普专，前者无底薪，但奖金高达50％；后者是底薪3万元左右，奖金则为30％左右。若採用高奖金的高专者卖出1000万房屋，服务费6％可收共60万元服务费，店面与承办业务人员各获得30万元。

      但有房仲透露，房仲流动率高，主因是部分加盟店不提供底薪，许多年轻员工在过了试用期后，可能三四个月都无成交案件而领不到薪水，因此难以留人，另外工时长，休假不固定这些因素也导致许多年轻人在投入后就快速阵亡，最后使得各家房仲只能不断的招募新血。

【101创业大小事／整理报导】

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